TED-Training Akademie - Ihre Akademie für Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung Schlüsselnr:21454
   
Ansprechpartner:
Abteilung:
Akademieleitung
Strasse:
Venz 8
PLZ / Ort:
18569 / Trent auf RÜGEN
Tel:
038309/7098-30
Fax:
038309/7098-31
Website:
www.ted-training.de
 
Gründungsjahr:
2007
Geschäftsfelder / Fachgebiete:
Intensiv-TrainingsSeminarewirtschaftliche BeratungEinzelcoachingSystemisches CoachingSystemisches Business-CoachingTraining
Zielgruppen:
Menschen, die sich beruflich und/oder privat weiterentwickeln möchten Menschen, die mit ihrer eigenen Persönlichkeit begeistern wollen menschen, die Spass haben an sich zu arbeiten Spezialisiert auf Fach- und Führungskräftetraining (www.ted-train

Auszeichnungen:
Deutscher Studienpreis PMM
 
Portrait (Firma / Institution):
Unser Ziel
..ist Ihr maximaler Nutzen!
Sie fragen sich nun sicherlich, warum sollte gerade diese Akademie meinen Ansprüchen genügen und meine Wünsche kennen? Wir möchten Ihnen im Folgenden ein paar kleine Denkstützen anbieten, die Ihnen die Entscheidung für eine gemeinsame Zusammenarbeit erleichtern soll:
Unsere Trainingskonzepte stellen für Sie Nutzen unterschiedlichster Arten dar:
Unser Mehrwert für Sie
Wir erhöhen die Effizienz und Effektivität Ihrer Mitarbeiter in der täglichen Arbeit durch:
• Vermittlung von neuestem und praxiserprobtem Wissen in Trainings und Vorträgen
Wir vermitteln Wissen, das bereits erfolgreich in der Praxis umgesetzt wurde.
• Erfahrene Trainer, die die Themen aus der Praxis kennen
Wir verfügen über langjährige Berufserfahrung und kennen so die relevanten Themen aus unser eigenen Berufserfahrung. Wir haben bereits viele erfolgreiche Trainings konzipiert und durchgeführt.
• Vermittlung komplexer Sachverhalte in der Sprache der Zielgruppe
Wir bieten frische und motivierende Seminare, ohne Lehrmeistermethoden, ohne steife Kommunikationsvorgaben, ohne langweilige Monologe des Trainers.
• Anstoß zur Reflexion der eigenen Situation
Wir spiegeln Ihre Situation, bringen neue Impulse von außen hinein und bieten die Möglichkeit zu Benchmarks.
• Kombination von effektivem Lernen und gemeinsamen Spaß
Wir setzen auf Witz und Humor in unseren Seminaren, auf kreative Workshops und fördern die persönlichen Charakterstärken unserer Seminarteilnehmer.
• Individuell angepasste Themen und Didaktik
Wir zeichnen uns dadurch aus, dass wir individuell auf die Bedürfnisse unserer Geschäftspartner eingehen und maßgeschneiderte Seminarkonzepte anbieten, die nicht von der Stange sind.
 
Referenzen:
Unsere Kunden in alphabetischer Reihenfolge:ABB Bad HoneffAlfred Sternjakob GmbH & Co. KG AxiCorp GmbH BENTELER Automobiltechnik GmbH BM Balkonbau Thüringen GmbH CINRAM GmbH Commerzbank AG Dachdecker-Einkauf Rhein-Main e.G. Dental Union GmbH EPF HD ESV GmbH Giegerich & Partner GmbH Hays Temp GmbH Hermann GmbH IHK Aschaffenburg IHK Friedberg IHK Gießen IHK Idar-Oberstein IHK Pfalz IHK Wiesbaden John Deere Company Oerlikon Leybold Vacuum GmbH Rofu Kinderland Spielwarenhandelsgesellschaft mbH Sparkasse Wuppertal Sternjakob GmbH und Co. KG TRAIN Transfer und Integration GmbH UPSTALBOOM Friedrichshain
 
Verbandzugehörigkeit :
GSA German Speakers Association
 
Sonstiges:
Unser Konzept
Aus Kooperationen entwickeln sich immer dann positive Effekte für alle, wenn die Partner ihre jeweiligen Stärken einbringen, wenn sich jeder auf seine Kernkompetenzen konzentriert. Dies ist das Erfolgsrezept von Tanja E. Dostal und Stephanie N. Grande, die gemeinsam die Akademie TED-Training leiten.
Wir leben unsere Werte und stehen hinter diesen. Moderne Stichworte für traditionelle Werte sind Corporate Values, Corporate Social Responsibility und Corporate Governance. Wir möchten es einfacher ausdrücken: Werte sind das Fundament, auf dem die Persönlichkeit von TED-Training ruht. Werte sind Ideale und unser Leitstern an denen wir uns orientieren. Werte sind für uns wichtig für die eigene Motivation, weil diese Werte uns wichtig sind. Eine klare Wertehierarchie ist die Voraussetzung für unsere Fähigkeit, gute Entscheidungen für unsere Kunden treffen zu können.
Unsere Wertehierarchie ist auf 3 Säulen aufgebaut:
• Begeisterung
• IDEENtifikation
• Mitreißende Interaktion
Für uns steht immer das „Erleben“ im Mittelpunkt unserer Trainings.
Daher vermitteln wir die Themen vor allem mit Hilfe relevanter Übungen, interessanter Fallstudien und aktuellen Plan- und Rollenspielen. Theoretische Inhalte werden gezielt und gestrafft vermittelt. Spannende Gesprächsrunden mit Fachexperten aus der Praxis runden die Trainings ab.
Natürlich darf der Spaß beim Lernen nicht zu kurz kommen. Deswegen empfehlen wir unseren Kunden, das Trainingskonzept mit attraktiven Teamevents abzurunden, die wir gerne ebenfalls konzipieren und organisieren. Die Teilnehmer unserer offenen Seminare laden wir zum Ausklang des ersten Seminartages zu einem Get-Together in informeller Runde ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit den Trainern und den Teilnehmern.

 

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