Agile Führung ist mehr als eine Frage der Methoden und Systeme - es geht um ein neues Selbstverständnis. Die Werte: Respekt, Fokus, Commitment, Offenheit und Mut. Anforderungen von Mitarbeiter*innen verändern sich ebenso wie die Gegebenheiten auf dem Markt und in Ihrer Organisation. Welche Elemente aus Coaching und agilem Lernen unterstützen bei Zielvereinbarungen, Feedbackgesprächen und Teamaufbau?