Mgmt.-Inhousekurs: Mobbing am Arbeitsplatz

Fehlzeiten, Fluktuation und geringe Leistungsfähigkeit verursachen hohe Kosten für die Unternehmen. Durch Mobbing werden die Leistungsfähigkeit und Produktivität nicht nur durch den Einzelnen gefährdet, sondern ganzer Abteilungen und Teams. Grund genug für Unternehmen gegen Mobbing vorzugehen. Im Seminar Mobbing am Arbeitsplatz lernen Sie, was Mobbing ist, welche Ursachen es hat, welche verschiedenen Ausprägungen es davon gibt und wie Sie effektiv dagegen vorgehen. Lernen Sie die Ursachen, Warnsymptome von Mobbing sowie wirksame Präventions- und Abwehrmaßnahmen kennen und sorgen sie für ein konflikt- und mobbingfreies Klima in Ihrem Unternehmen.

Kursinhalte

• Was versteht man unter Mobbing?
• Abgrenzung von Konflikten und Mobbing
• Die Mobbingphasen - vom Konflikt zur Kündigung
• Ursachen von Mobbing - bei Opfer oder Täter?
• Fehlerhafte Betriebsstruktur/ Rahmenbedingungen?
• Folgen von Mobbing: gesundheitliche und berufliche Auswirkungen
• Wirtschaftliche Folgekosten für das Unternehmen
• Warnsignale und Kennzahlen von Mobbing
• Vorbeugende Maßnahmen und Prävention von Mobbing seitens des Unternehmens
• Erstgespräch, Einzelgespräche und Gruppengespräche
• Begleitung und Unterstützung von Mobbing-Opfer
• Mediation - Konflikte durch Vermittlung lösen
• Handlungsmöglichkeiten gegen Mobbing
• Mobbing Hilfe von Rechts wegen -rechtliche Aspekte

Inhalte werden mit dem Auftraggeber nochmals abgestimmt.

Anmerkung
Das Seminar ist ein Inhouseseminar, wir bieten jedoch das Seminar auch als Präsenz-, Firmen- und Onlinekurs bundesweit an, Hamburg, Kölln, Frankfurt, München etc. Bitte holen Sie sich hierfür ein unverbindliches Angebot von uns ein.

Seminardauer: 1 Tag ,
Eventuell 2 Tage, abhängig von der Teilnehmerzahl, den Schulungsinhalten und ob Vertiefungsübungen gewünscht werden.

Pauschalpreis für max. 8 Personen pro Tag
Nettobetrag 1.000 € +  190 €  (19%  MwSt,)  = Bruttobetrag 1.190 €

Schulungskonzept
Unser Schulungskonzept vereint praxisnahes Lernen mit einer Struktur, die sich flexibel in den beruflichen Alltag einfügt. Anstelle mehrerer aufeinanderfolgender Seminartage setzen wir auf kompakte Lerneinheiten von in der Regel drei Stunden. So können neue Inhalte konzentriert aufgenommen werden, ohne längere Abwesenheiten vom Arbeitsplatz oder unnötige Arbeitsrückstände zu verursachen. Zwischen den Terminen bleibt Raum, das Gelernte unmittelbar in der Praxis anzuwenden und zu vertiefen. Gerade diese Phase macht den Lernprozess besonders nachhaltig: Fragen, Erfahrungen und neue Erkenntnisse aus dem Arbeitsalltag werden in den folgenden Einheiten gemeinsam aufgegriffen und weiterentwickelt. Auf diese Weise entsteht ein lebendiger Austausch, der Theorie und Praxis eng miteinander verbindet. Die Teilnehmenden gewinnen Schritt für Schritt mehr Sicherheit im Umgang mit den Inhalten und profitieren von einem Lernerfolg, der weit über die Schulung hinaus im Arbeitsalltag wirksam bleibt.