Inhousekurs: Mobbing: Prävention und -bewältigung

Im Seminar zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz erfahren Sie, was Mobbing ist, welche Ursachen es hat und welche verschiedenen Formen davon existieren. Sie lernen außerdem effektive Strategien kennen, um dem Mobbing erfolgreich entgegenzuwirken. Wir werden die Ursachen und Warnsignale von Mobbing genau beleuchten sowie wirksame präventive Maßnahmen und Abwehrstrategien diskutieren. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Konflikten und Mobbing ist.

Kursinhalte

• Auswirkungen auf Gesundheit und Beruf
• Vorbeugung von Mobbing
• Maßnahmen gegen Mobbing
• Grundlagen und Definitionen aus der Theorie
• Gründe und Ablauf von Mobbing
• Juristische Aspekte
• Anzeichen für Mobbing
• Intervention und Unterstützung für Betroffene
• Rolle der Führungskräfte von Mobbing
• Bewusstseinsschulung aller Mitarbeiter für das Thema Mobbing
• Implementierung von Verfahren zur Untersuchung von Mobbingvorwürfen
• Förderung eines positiven Arbeitsklimas 
• Überprüfung und Evaluation der Wirksamkeit

Inhalte werden nochmals mit dem Auftraggeber abgestimmt.

Anmerkung
Das Seminar ist ein Inhouseseminar, wir bieten jedoch das Seminar auch als Präsenz-, Firmen- und Onlinekurs bundesweit an.  Bitte holen Sie sich hierfür ein unverbindliches Angebot von uns ein.

Seminardauer: 1 Tag ,
Eventuell 2 Tage, abhängig von der Teilnehmerzahl, den Schulungsinhalten und ob Vertiefungsübungen gewünscht werden.

Pauschalpreis für max. 8 Personen pro Tag
Nettobetrag 1.300 € +  247 €  (19%  MwSt,)  = Bruttobetrag 1.547 €

Schulungskonzept
Unser Schulungskonzept vereint praxisnahes Lernen mit einer Struktur, die sich flexibel in den beruflichen Alltag einfügt. Anstelle mehrerer aufeinanderfolgender Seminartage setzen wir auf kompakte Lerneinheiten von in der Regel drei Stunden. So können neue Inhalte konzentriert aufgenommen werden, ohne längere Abwesenheiten vom Arbeitsplatz oder unnötige Arbeitsrückstände zu verursachen. Zwischen den Terminen bleibt Raum, das Gelernte unmittelbar in der Praxis anzuwenden und zu vertiefen. Gerade diese Phase macht den Lernprozess besonders nachhaltig: Fragen, Erfahrungen und neue Erkenntnisse aus dem Arbeitsalltag werden in den folgenden Einheiten gemeinsam aufgegriffen und weiterentwickelt. Auf diese Weise entsteht ein lebendiger Austausch, der Theorie und Praxis eng miteinander verbindet. Die Teilnehmenden gewinnen Schritt für Schritt mehr Sicherheit im Umgang mit den Inhalten und profitieren von einem Lernerfolg, der weit über die Schulung hinaus im Arbeitsalltag wirksam bleibt.