Führungskraft als Coach der Mitarbeiter

Nicht immer ist der vorhandene Werkzeugkoffer die beste Lösung. Die Anforderung an moderne Manager hat sich vom ehemals BOSS-Typ zum LEADER gewandelt. Damit einher geht auch die empathische Befähigung, die Mitarbeiter in deren Entwicklung zu coachen. 

Coach the Coach bedeutet zum einen ein klares Verständnis über alle Anforderungen an Sie als Führungskraft zu haben, diese mit hoher Kompetenz erfüllen zu können und zum anderen die Mitarbeiter im "Coaching Prozess" ständig an die wechselnden Ziele heranzuführen.

"Warum soll ich meine Mitarbeiter coachen" - Coaching fördert als Hilfe zur Selbsthilfe die Befähigung des Mitarbeiters, selber nach Lösungsansätzen zu suchen und in schwierigen Situationen mit stärkerer innerer Haltung hochmotiviert zu aggieren. 

"Was hat es für mich für Vorteile als Chef auch ein Coach zu sein?"  - Ihre Mitarbeiter sind Teil der Lösungsfindung, die Erfahrung und Kompetenz der Teammitglieder wächst und entlastet Sie zunehmend mehr. Sie bekommen bessere Lösungsansätze bereits wenn das Problem Ihnen zugetragen wird. Selbständig handelnde Teammitglieder erlauben es Ihnen Ressourcen für andere Entwicklungsthemen freizusetzen.