Freie Mitarbeit und Scheinselbstständigkeit in Bildungsunternehmen

Entwicklungen, Betriebsprüfungen, Haftungsrisiken und Kündigungsrecht bei der Einstellung freier Mitarbeiter im Unternehmen.

Aktuelle Entwicklungen, Betriebsprüfungen, HaftungsrisikenIn diesem Seminar erhalten Sie einen prägnanten, fokussierten Überblick über die aktuelle Rechtslage zurQualifizierung von Freien Mitarbeiter/Innen zur Vermeidung von problematischen Risikenin der Praxis, insbesondere in Krisenzeiten.Fehlbeurteilungen und ungünstige Gestaltungen der Arbeitsprozesse in der Alltagspraxis können hohe Kosten nach sich ziehen. Daher ist die Auseinandersetzung mit rechtlichen und tatsächlichen Gestaltungsalternativen durchaus überlebenswichtig. Sie erhalten Praxishinweise und Checklisten zum Kriterienkatalog,zur Vertragsgestaltung und zum Statusfeststellungsverfahren. Stellen Sie Ihre Fragen im Onlineseminar!Vertragsgestaltung mit Honorarkräften, Dozenten, Freelancern, IT-Beratern, etc. Können Arbeitsverhältnisse in der Bildungspraxis vermieden werden? Probleme der Rechtsunsicherheit – Zwei Seiten einer Medaille Welche Vorgaben der Einbindung der Freien Mitarbeitenden verlangen die öffentlichen Kostenträger? Wann kann der „Freie Mitarbeitende" Kündigungsschutz beanspruchen?Arbeitnehmerbegriff der ZukunftProbleme bei der „neuen" Selbstständigkeit Wann ist wer Arbeitnehmer und wer Freier Mitarbeiter? Warum bietet die Vertragsgestaltung nicht immer Schutz? Weshalb ist die tatsächliche Durchführung so erheblich? Welche Vertragsklauseln kann man in der Praxis nutzen – was ist noch legitim? Welche Klauseln sollten Sie im Dienstvertrag besser nicht nutzen und welche Klauseln geben nur Scheinsicherheit? Welche Grenzen muss man bei den Gestaltungsmöglichkeiten berücksichtigen? Ist die Ein-Mann/-Frau GmbH eine Lösung? Sind verschiedene Auftraggeber ein Freifahrtschein? Wie wird das Wirken des freien Mitarbeiters im „Markt" gewürdigt?Kriterien der abhängigen Beschäftigung im Sozialversicherungsrecht Welches sind die Indizien für eine selbständige Tätigkeit bzw. für eine abhängige Beschäftigung (§ 7 SGB IV) ? Welche Versicherungs- und Beitragspflichten des Arbeitgebers sind zu berücksichtigen? Grundsätze bei abhängiger BeschäftigungStatusverfahren (DRV Bund) gem. § 7a SGB IV Wie sind Statusverfahren zu führen? Vor- und während des Vertrags?Änderung der Vertragsbedingungen im Zeitablauf in der Praxis Wie geht man mit Änderungen in der Praxis um? Wann ist der richtige Zeitpunkt für die Beschäftigung mit „überkommenen" Vertragskonstellationen? Ist die Beschäftigung von Rentnern und Pensionären auch ein Problem? Sind Minijobber eine Alternative?Reaktionen des Vertragspartners Wie sollten man sich bei einer Beendigung der Tätigkeit des möglicherweise Scheinselbstständigen verhalten? Was passiert, wenn der Freie Mitarbeiter eine Kündigungsschutzklage einreicht? Kann der Schaden noch begrenzt werden? (BAG, Urteil v. 21.11.2017, 9AZR 117/17).Fokus: Betriebsprüfung - Rechtsfolgen von Scheinselbstständigkeit Welche Folgen sind aus dem Arbeitsrecht zu ziehen - Wie geht man mit einer rückwirkenden Arbeitnehmerstellung um? Welche Folgen sind im Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht zu befürchten? Wie berechnen sich die Beitrags- und Steuernachforderungen?Was ist mit Säumniszuschlägen, Bußgeldern, OWI-Verfahren Strafrechtliche Konsequenzen und Haftung der Handelnden: Wie verhält man sich bei der Eröffnung eines Strafverfahrens?Achtung: Vergaberechtliche Konsequenzen Sonstige Beitragsrisiken Künstlersozialversicherung Mindestlohn Geringfügig Beschäftigte Handlungsempfehlungen für die PraxisKündigungsrecht Was ist bei der Erstellung und der Zustellung einer Kündigung zu beachten? Welche Pflichtverstöße berechtigen zur Kündigung? Wann kann wegen eines Pflichtenverstoßes auch ohne Abmahnung gekündigt werden? Unter welchen Voraussetzungen ist eine außerordentliche Kündigung möglich? Welche taktischen Überlegungen sollten berücksichtigt werden? Unter welchen Voraussetzungen kann ein Mitarbeiter krankheitsbedingt gekündigt werden? Wann muss eine Änderungskündigung ausgesprochen werden? Wer hat Sonderkündigungsschutz und was ist dann zu beachten?
Inhalte

Wissensvermittlung im Vortragsstil. Vertiefung durch praktische Beispiele. Einzel- und Gruppenarbeit

Methoden
Dieses Seminar findet online statt. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung und funktionstüchtigeTonhardware (Lautsprecher & Mikrofon). Bitte testen Sie diese Grundvoraussetzungen im Voraus!

Material
Sie erhalten Anregungen für die Überprüfung Ihres Fremdeinsatzes im Unternehmen undHinweise, wie Gestaltungen genutzt und Bewertungsfehler korrigiert werden können.

Ziele
Direkt zur Buchung

inkl. 50,- Euro Frühbucher-Rabatt bis 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, danach 659

siehe Seminarbeschreibung

Alle Fach- und Führungskräfte.

724,71 € inkl. MwSt. (pro Person)