Learning Journey (8 Wochen)

WHY: Veränderungsprozesse in Unternehmen stellen die verschiedenen Ebenen von Führungskräften und Management vor unterschiedliche Herausforderungen. Der Wandel lässt sich zwar nicht aufhalten, aber gestalten. Was ist Veränderung? Was lösen Veränderungen aus und wie führe ich Mitarbeiter aktiv durch die Veränderung?

HOW: 

• 1 Tag Training (Präsenz): Start with WHY und Einordnung aus einer integralen 4 Quadranten Sicht;

Die 3 wesentlichen Dimensionen des Change Managements:

1. Dimension: Der eigene Umgang mit Veränderung 
   - Persönlichkeit des Leaders im Change
2. Dimension: Führen in Veränderungsprozessen
   - Umgang mit Widerstand und Emotionen
   - Perspektivenwechsel
   - Aushalten von Dysbalancen

• 8 Blended Learning Impulse
• 1 Tag Training (Präsenz): Blick auf Strategie, Struktur und Kultur; Führungsinterventionen im Change
  3. Dimension: Aufsetzen und Steuerung eines Change Prozesses
     - Change Route planen auf dem Hintergrund des Dreiecks Strategie,
        Ziele-Struktur und Kultur

WHAT: In dieser Learning Journey ist das Ziel, Führungskräfte aus allen Ebenen in einer Simulation mit der inneren und äußeren Dynamik von Veränderungsprozessen (Person, Gruppe, Gesamtsystem) mittels erfahrungsorientierten Lernens vertraut zu machen und die Erkenntnisse unmittelbar auf anstehende Veränderungsprojekte anzuwenden.