Leading Change I – Von Widerstand und Frust zu konstruktivem Miteinander

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Wollen Sie sicher durch die instabile Zeit der Veränderung leiten? In diesem Kurs lernen Sie die emotionale Kurve von Veränderungsprozessen kennen, wie man Stabilität in instabilen Phasen schafft und klare Strukturen zu nutzen um die Veränderung vor allem aktiv und positiv zu gestalten.

Für weiteres Verständnis zum Thema "Change" werden die Kurse Leading Change II und Leading Change III angeboten. Sie vermitteln einerseits das Wissen, wie Sie eine Veränderungskompetenz in Teams, Abteilungen oder sogar der ganzen Organisation langfristig verankern. Der Leading Change III- Kurs lässt Sie wiederum die vielen Schichten der Veränderung und die entsprechende Art zu kommunizieren kennenlernen. Die Kurse werden unabhängig angeboten und bauen nicht aufeinander auf. Sie können somit, die für Sie interessanten Themen selbständig auswählen.

Für welche Zielgruppe ist dieser Kurs konzipiert?

Dieser Kurs ist konzipiert für sowohl junge als auch erfahrene Führungskräfte, sowie andere Personen (bspw. Personal- und Organisationsentwickler), die Veränderungsprozesse begleiten. Es werden konkrete Strategien für mehr Handlungssicherheit in turbulenten Phasen geliefert.

Was ist in diesem Kurs enthalten?

Im Kurs enthalten sind hochwertige Lernvideos, Reflexionsübungen, ein Abschlussquiz, ein Easy Guide mit den Key Facts des Kurses und ein Teilnahmezertifikat.

Wie ist der Kurs aufgebaut?

Jede Lerneinheit enthält ein Video, welches Ihnen einen Überblick über die Thematik verschafft. Für tieferes Verständnis und nachhaltigeres Lernen wird eine Reflexion angeboten, die im Zusatzmaterial zu finden ist. Abschließend können Sie ein Easy Guide mit den Key Facts des Kurses herunterladen.