Diversity Management – Grundlagen als Inhouse-Seminar

Der Ursprung des Diversity Managements (DiMa)
Grundlagen (DEIB in Politik und Gesellschaft, damals und heute, national und international)
Begriffsklärung (DEIB, Diversity Alphabet)
Diversity-Rad: Persönlichkeit (ID37) und 7 Kerndimensionen
DiMa-Relevanz für die Organisation: Business Case und Human Case, Unternehmenskultur und OE
DEIB im Employee Life Cycle (ELC): Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder. Die Auswirkung von DiMa auf Bewerber:innen, Mitarbeitende, Führungskräfte, Kund:innen.
Studien zu DEIB: Vorteile und Nutzen des Diversity Managements
Implementierung eines nachhaltigen Diversity Managements: Relevanz im ESG Reporting.

Inhouse-Seminar
Dieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Zielgruppe

Unternehmensleitung, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Führungskräfte

Anmerkung:

Individuelles Firmenseminar - Termin und Ort nach Absprache. Preis auf Anfrage.

Voraussetzung:

keine

Zielgruppe:

Unternehmensleitung, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Führungskräfte

Teilnehmerzahl:

1 bis 12

Termine und Orte

Von	Bis	Ort	Durchführungs- garantie	Frühbucher Rabatt bis	Lastminute
Frei vereinbar	Frei vereinbar