Personalmarketing

• Grundlagen des Personalmarketings und Nutzen für das Recruiting
  • Analyse der eigenen Ausgangs- und Bedarfssituation
  • Personalbedarfsplanung, Erstellung eines Anforderungsprofils
  • Analyse der Zielgruppe/n, Marktforschung und Wettbewerbsanalyse
• Unterschiedliche Instrumente und Strategien im Personalmarketing
  • Internes versus externes Personalmarketing
  • Hochschulmarketing, Talent Management
  • Imagewerbung bei Stellenausschreibungen
  • Wahl der richtigen Marketingplattformen, und -kanäle
  • Direkte Ansprache, Head Hunting/Vermittlung und Nutzung von klassischen Jobbörsen
• E-Recruiting in sozialen Netzwerken: Chancen und Risiken, Strategien und praktische Tipps für Xing, LinkedIn, Facebook
  • Eigene Attraktivitätsfaktoren festlegen und bewerben
  • Unternehmenskultur/Wertesystem
  • Entwicklung der eigenen Arbeitgebendenmarke (Employer Branding)
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereprogramme
  • Kompetenz-/Talentmanagement, Aufbau eines Talentpools
  • Leistungsbasierte Vergütungssysteme
  • Formulierung von Stellen- und Imageanzeigen
• Outsourcing des Personalmarketings: Vorteile und Risiken
• Budgetplanung und Erfolgskontrolle
• Best-Practice-Beispiele

Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen und Marketing