Onboarding-Prozess gestalten – Neue Mitarbeitende erfolgreich integrieren als Online-Seminar

• Grundlagen eines erfolgreichen Onboardings
  • Bedeutung eines strukturierten Einarbeitungsprozesses
  • Erfolgsfaktoren für eine gelungene Integration
  • Phasen des Onboardings
  • Rolle der Führungskraft in der Anfangszeit
• Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag
  
  • Verantwortlichkeiten verbindlich klären
  • Informations- und Arbeitsplatzvorbereitung
  • Erwartungsklarheit schaffen
  • Kommunikation mit dem Team
• Der erste Arbeitstag
  
  • Gestaltung eines professionellen Willkommens
  • Orientierung für neue Mitarbeitende
  • Vorstellung relevanter Abläufe und Prozesse
  • Soziale Integration in das Team
• Die ersten 30–60–90 Tage
  
  • Strukturierte Einarbeitungs- und Lernpläne
  • Zielformulierung und Etappenplanung
  • Regelmäßige Feedback- und Orientierungsgespräche
  • Umgang mit Unsicherheiten, Überforderung und Konflikten
• Teamintegration und Unternehmenskultur
  
  • Bewusste Einbindung neuer Mitarbeitender
  • Vermittlung von Werten, Regeln und Abläufen
  • Unterstützung bei der Rollenfindung
  • Umgang mit Vorbehalten oder Widerständen im Team
• Praktische Werkzeuge für ein strukturiertes Onboarding
  
  • Onboarding-Checkliste: Vorbereitung – erster Arbeitstag – erste 90 Tage
  • Leitfäden für Feedback- und Probezeitgespräche
  • Musteraufbau für ein Onboarding-Handbuch
  • Reflexions- und Dokumentationselement

Führungskräfte, Teamleitungen, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende, die neue Kolleg:innen einarbeiten oder Onboarding-Prozesse gestalten.