Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Vertiefung

• Direktionsrecht von Arbeitgeber:innen
  • Weisungsbefugnis und Gehorsamspflicht
  • Grenzen durch Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Zumutbarkeit
  • Wann Versetzung möglich, wann Änderungskündigung nötig?
  • Folgen bei Überschreitung des Direktionsrechts
• Arbeitsrechtliche Auswirkungen eines Betriebsübergangs
  • Begriff und Zeitpunkt eines Betriebsübergangs
  • Übergang von Arbeitsverhältnissen
  • Schutz der Interessen von Arbeitnehmer:innen
  • Widerspruch gegen den Betriebsübergang – Folgen
• Leiharbeitnehmer und anderes Fremdpersonal
  • Echte und unechte Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Gesetzliche Schutzvorschriften
  • Rechtsfolgen unwirksamer (rechtswidriger) Überlassungsverträge
  • Werk- und Dienstvertrag; freie Mitarbeit; Scheinselbstständigkeit
• Abmahnung
  • Wer darf abmahnen?
  • Zeitpunkt und Wirkungsdauer der Abmahnung
  • Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Abmahnung
  • Rechte des Arbeitnehmers gegen eine Abmahnung
• Aufhebungsvertrag
  • Freistellung, Abgeltung von Urlaub
  • Abfindung, Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
  • Aufklärungspflichten der Arbeitgeber:innen
  • Widerruf und Anfechtung eines Aufhebungsvertrags
• Kündigung und Kündigungsschutzvorschriften
  • Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Form, Zugang, Fristberechnung
  • KSchG und besondere Kündigungsschutzvorschriften
• Schutzvorschriften für besondere Arbeitnehmer:innengruppen
  • Schwerbehinderte Arbeitnehmer:innen
  • Auszubildende
  • Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit
  • Mitglieder von BR, JAV und SBV
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Anhörungspflicht vor jeder Kündigung
  • Widerspruch des Betriebsrats
  • Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten – Folgen
  • Weiterbeschäftigungsanspruch, Kündigungsschutzklage

Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung sowie Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung.

Das Seminar ist als Aufbauseminar konzipiert und setzt grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts voraus.