Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Einführung als Online-Seminar

• Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
  • Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Auswirkungen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Bewerbung und Einstellung
  • Fragerecht und Offenlegungspflichten bei Vorstellungsgesprächen
• Inhalt des Arbeitsvertrags
  • Zulässigkeit und Grenzen von Regelungen im Arbeitsvertrag
  • Formvorschriften, Nachweisgesetz
  • Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)
  • Teilzeitarbeitsverhältnisse
• Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen aus dem Arbeitsvertrag
  • Pflicht zur Beschäftigung und Vergütung
  • Diskriminierungsschutz und Anspruch auf Gleichbehandlung
  • Pflicht zur Arbeitsleistung und Verschwiegenheit; Nebentätigkeit
• Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Wann darf mit oder ohne Sachgrund befristet werden?
  • Folgen für das Arbeitsverhältnis bei unwirksamer Befristung
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Arbeitsverträgen
• Urlaub und Krankheit
  • Urlaubsanspruch aus Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag
  • Urlaubsgeld, Sonderurlaub
  • Korrekte Krankmeldung
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit
• Arbeitszeit und Arbeitsrecht
  • Arbeitszeitobergrenzen nach Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag
  • Mehrarbeit und Überstunden
  • Lage von Arbeitszeit und Pausen
  • Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung, Arbeitszeitverlängerung
• Lohn und Gehalt
  • Grundgehalt, Prämien
  • Gratifikationen, freiwillige Leistungen
  • Erhöhung von Löhnen und Gehältern
  • Betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz

Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte aus der  Personalabteilung sowie Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung