Diversity Management – Grundlagen für eine inklusive Unternehmenskultur als Inhouse-Seminar

Historische und gesellschaftliche Grundlagen von DEIB
Zentrale Begriffe und Konzepte: DEIB, Intersektionalität und mehr
Die Dimensionen der Vielfalt
- Die Kerndimensionen und ihre Wechselwirkungen
- Unconscious Bias: Unbewusste Vorurteile erkennen und reflektieren
Der Mehrwert von Vielfalt für Organisationen
- Business Case und Human Case: Aktuelle Studienergebnisse und Argumente
- Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur und agilen Organisation
DEIB im Employee Life Cycle (ELC): Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder
Chancen und Herausforderungen von KI für faire Personalprozesse
Strategische Verankerung von Diversity Management
- Erste Schritte zur Entwicklung einer DEIB-Strategie
- Rolle im ESG-Reporting und für die Nachhaltigkeitsstrategie

Inhouse-Seminar
Dieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Business Partner sowie Diversity- und Kulturbeauftragte, die ein grundlegendes Verständnis für Diversity Management aufbauen und erste Initiativen im Unternehmen anstoßen möchten.

Anmerkung:

Individuelles Firmenseminar - Termin und Ort nach Absprache. Preis auf Anfrage.

Voraussetzung:

keine

Zielgruppe:

Teilnehmerzahl:

1 bis 12

Termine und Orte

Von	Bis	Ort	Durchführungs- garantie	Frühbucher Rabatt bis	Lastminute
Frei vereinbar	Frei vereinbar