Change Management und Innovation – Strategien für Führungskräfte

• Rolle der Führung im Wandel
  • Herausforderungen und psychologische Sicherheit
  • Führung im Veränderungsprozess
  • Effektivität und Effizienz im Wandel
• Change-Ansätze und Strategien
  • Klassisches, agiles und hybrides Change Management
  • Entwicklung von Visionen und Change-Strategien
  • Steuerung von Veränderungsteams
• Kommunikation und Stakeholder
  • Stakeholder-Kommunikation im Wandel
  • Storytelling als Change-Instrument
  • Kunden- und Stakeholder-Zentrierung
• Umgang mit Widerstand und Dynamik
  • Emotionen im Veränderungsprozess
  • Umgang mit Widerstand und Konflikten
  • Dynamiken in Veränderungsprozessen verstehen
• Innovation und Zukunftsgestaltung
  • Künstliche Intelligenz als Innovationstreiber
  • Förderung einer Innovationskultur
  • Kontinuierliches Lernen im Unternehmen
  • Verankerung von Veränderungen und Erfolgsmessung

Führungskräfte, Projektleitende sowie Change Manager:innen, die Innovationsprozesse professionell steuern und Veränderungsprojekte erfolgreich zum Ziel führen möchten.