Psychologie im Führungsalltag – Menschen verstehen, Führung gestalten als Online-Seminar

• Psychologische Grundlagen für Führungskräfte
  • Motivation und psychologische Grundbedürfnisse im Arbeitskontext (nach Deci & Ryan, Herzberg)
  • Kognitive Verzerrungen (Biases) im Führungsalltag erkennen und gegensteuern
  • Die Psychologie der Veränderung: Widerstände verstehen und Wandel konstruktiv begleiten
• Kommunikation & Wahrnehmung im Führungsalltag
  • Kommunikationsmodelle für mehr Klarheit (z.B. 4-Seiten-Modell nach Schulz von Thun)
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung abgleichen: Wirkungsvoll Feedback geben mit dem Johari-Fenster
  • Sprache als Führungsinstrument: bewusst steuern, unbewusst wirken
• Gruppenprozesse & Teamdynamik
  • Phasen der Teamentwicklung erkennen und gezielt intervenieren (Tuckman-Modell)
  • Teamrollen analysieren und Potenziale im Team nutzen (z.B. nach Belbin)
  • Psychologische Sicherheit als Fundament für leistungsstarke Teams etablieren
  • Gruppendruck, implizite Normen und Rollenklärung
•  Selbstreflexion & Führungswirkung
  • Den eigenen Kommunikationsstil reflektieren (z.B. mit der Transaktionsanalyse)
  • Innere Ambivalenzen und Antreiber managen (z.B. mit dem Inneren Team)
  • Umgang mit eigenen Triggern, blinden Flecken und Spannungsfeldern
  • Strategien zur Stärkung der persönlichen Resilienz und zum Stressmanagement

Führungskräfte, Teamleiter:innen, Projektleitende sowie angehende Führungskräfte, die ihre Menschenkenntnis professionalisieren und ihre Führungswirkung gezielt verbessern möchten.