Male Allyship – Gleichstellung als Wettbewerbsvorteil als Online-Seminar

• Grundlagen von Gleichstellung und Male Allyship
  • Was bedeutet Male Allyship im Führungs- und Organisationskontext?
  • Gleichstellung als gemeinsame Verantwortung von Frauen und Männern
  • Faire Strukturen und Entwicklungschancen als Führungsaufgabe
  • Intersektionalität verstehen – Wechselwirkungen verschiedener Diskriminierungsmerkmale
• Organisationale Gleichstellungsdynamiken verstehen
  • Warum entsteht Gleichstellung in Organisationen nicht „automatisch“?
  • Formelle und informelle Strukturen in Karriere- und Entscheidungsprozessen
  • Einfluss von Organisationskultur auf Karriere- und Entwicklungschancen
• Strukturelle und kulturelle Barrieren erkennen
  • Typische Barrieren in Organisationen und Karriereprozessen
  • Kulturelle Erwartungen an Führung und Führungsverhalten
  • Rollenbilder und deren Einfluss auf Wahrnehmung und Bewertung
• Bias und Entscheidungsprozesse in Organisationen
  • Unbewusste Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster (Unconscious Bias)
  • Einfluss von Bias auf Entscheidungen über Leistung, Potenzial und Karriere
  • Reflexion eigener Entscheidungs- und Bewertungssituationen
• Führungskräfte als Verbündete für Gleichstellung
  • Verantwortung von Führungskräften für faire Karriere- und Entwicklungschancen
  • Allyship als Bestandteil wirksamer Führungsarbeit
  • Gestaltung fairer und transparenter Entscheidungsprozesse
  • Daten nutzen: Gleichstellung messbar machen und Fortschritte verfolgen
• Sponsorship und faire Talententwicklung
  • Unterschied zwischen Mentoring und Sponsorship
  • Bedeutung von Unterstützungsnetzwerken für Karriereentwicklung
  • Talente sichtbar machen und Entwicklungschancen eröffnen
• Konkrete Handlungsstrategien für den Arbeitsalltag
  • Praktische Möglichkeiten für Male Allyship in Führung und Organisation
  • Unterstützung von Sichtbarkeit, Einfluss und Teilhabe
  • Einen persönlichen Aktionsplan entwickeln und dessen Wirksamkeit evaluieren

Männliche Fach- und Führungskräfte aller Ebenen sowie HR-Verantwortliche, die Gleichstellung in ihrer Organisation aktiv vorantreiben und als Verbündete agieren möchten.