Professionelles Recruiting – Talente erfolgreich gewinnen als Online-Seminar

• Grundlagen des strategischen Recruitings
  • Vom Personalbedarf zur Recruiting-Strategie
  • Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens
  • Candidate Experience im Recruitingprozess gestalten
  • Aktuelle Herausforderungen im Recruiting: Fachkräftemangel und veränderte Bewerbermärkte
• Anforderungsprofil und Stellenausschreibung
  • Präzise Anforderungsprofile erstellen: Bedarfsanalyse mit internen Auftraggeber:innen
  • Vom Anforderungsprofil zur zielgruppengerechten Stellenausschreibung
  • Anforderungen des AGG bei Stellenausschreibungen berücksichtigen
• Recruiting-Kanäle und Kandidat:innenansprache
  • Moderne Recruiting-Kanäle strategisch auswählen und nutzen: Jobportale, Social Media, Karriereseite
  • Grundlagen des Active Sourcing: Talente direkt ansprechen
  • Vorabauskünfte am Telefon: Wann sinnvoll und wie gestalten?
• Bewerbermanagement und Vorauswahl
  • Effiziente Bewerberkorrespondenz und -verwaltung, auch mit ATS
  • Systematische Analyse von Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf und Zeugnisse bewerten
  • Potenziale und Grenzen von KI-Unterstützung im Auswahlprozess
  • Das Telefon- oder Videointerview zur Vorauswahl nutzen
• Interview und Auswahlentscheidung
  • Vom Anforderungsprofil zum strukturierten Interviewleitfaden
  • Professionelle Gesprächsführung im Vorstellungsgespräch: Fragetechniken (z.B. STAR-Methode)
  • Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung im Interviewteam
  • Objektive Beurteilung und finale Auswahlentscheidung
• Recruiting-Erfolg sichern
  • Professionelle Kommunikation im Angebots- und Einstellungsprozess
  • Schnittstelle zwischen Recruiting und Onboarding
  • Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zur Erfolgsmessung nutzen
  • Recruitingprozesse anhand von Kennzahlen und Feedback weiterentwickeln

Personaler:innen, HR-Business-Partner, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre Recruiting-Prozesse professionalisieren und auf den neuesten Stand bringen möchten.