Personalmanagement – Grundlagen und moderne HR-Praxis als Inhouse-Seminar

• Grundlagen des Personalmanagements
  • Ziele, Aufgaben und Funktionen im Wandel
  • Aktuelle Herausforderungen: Fachkräftemangel, Digitalisierung und New Work
  • Die Personalabteilung als strategischer Partner für die Unternehmensführung
• Personalplanung
  • Ziele und Aufgaben der strategischen und operativen Personalplanung
  • Instrumente der Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung
  • Grundlagen der Nachfolgeplanung 
  • Einführung in das Personalcontrolling und wichtige HR-Kennzahlen
• Personalverwaltung und -administration
  • Prozesse entlang des Employee Lifecycle: Vom Eintritt bis zum Austritt
  • Personalstammdaten und digitale HR-Prozesse
  • Datenschutz und Compliance im Personalwesen – ein Überblick
• Personalgewinnung (Recruiting)
  • Von der Bedarfsanalyse zum Anforderungsprofil
  • Interne und externe Recruiting-Wege im Überblick
  • Grundlagen des Bewerbermanagements
  • Einführung in Auswahlverfahren und Personalauswahl
• Personalmarketing und Employer Branding
  • Einführung in Personalmarketing und Employer Branding
  • Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
  • Motivation, Benefits und Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitswelten
• Personalentwicklung
  • Ziele und Aufgaben der Personalentwicklung
  • Entwicklungsbedarfe erkennen und planen
  • Überblick über Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Grundlagen von Talent- und Performance Management
• Aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement
  • Digitalisierung und KI im HR-Kontext – ein Überblick
  • Trends und Zukunftsthemen der Personalarbeit

Fach- und Führungskräfte, Personalreferent:innen, Quereinsteiger:innen und Assistent:innen, die sich ein umfassendes Grundlagenwissen im Personalmanagement aneignen möchten.