Moderne Lernformate – Strategien für die Personalentwicklung als Inhouse-Seminar

• Grundlagen einer modernen Lernstrategie
  • Von der Weiterbildung zur kontinuierlichen Lernkultur
  • Agile Personalentwicklung: Prinzipien auf das Lernen übertragen
  • Kompetenzbasierte Bedarfsanalyse statt Gießkannenprinzip
• Der Baukasten für wirksame Lernerlebnisse – Formate im Vergleich
  • Klassische Präsenzformate zielgerichtet einsetzen
  • Digitale Lernformate: E-Learning, Microlearning, On-Demand-Inhalte und virtuelle Klassenräume
  • Hybride Modelle: Blended Learning als Brücke zwischen den Welten
  • Lernangebote mit hoher Akzeptanz und Wirksamkeit gestalten
• Technologie als Motor für die Personalentwicklung
  • Digitale Lernplattformen und Lernökosysteme im Vergleich
  • Potenziale und Grenzen von KI in der Personalentwicklung
  • Make or Buy: Externe Dienstleister und digitale Lösungen auswählen
• Förderung von informellem und sozialem Lernen
  • Lernen im Arbeitsprozess systematisch ermöglichen (Learning in the Flow of Work)
  • Peer-to-Peer-Formate: Coaching, Mentoring und kollegiales Lernen
  • Wissensmanagement und Aufbau von Lernnetzwerken und Wissensgemeinschaften
• Lernarchitektur und Erfolgsmessung
  • Entwicklung einer anpassungsfähigen Lernarchitektur
  • Erfolgsmessung und Bildungscontrolling
  • Lernerfolg messbar machen: KPIs und Kennzahlen zur Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen

Personalentwickler:innen, HR-Business-Partner, L&D-Manager:innen und Führungskräfte, die eine zukunftsorientierte und wirksame Lernstrategie für ihr Unternehmen entwickeln oder optimieren möchten.