Anti-Rassismus im Unternehmen – Sensibilisierung und Handlungsmöglichkeiten

• Grundlagen und Sensibilisierung
  • Was ist Rassismus? Begriffe und Erscheinungsformen
  • Sensibilisierung für Rassismus im Unternehmensalltag
  • Rassistische Denkmuster und Mikroaggressionen erkennen
  • Rassismus in Sprache und Kommunikation wahrnehmen
  • Erkennen von Symbolen, Codes und diskriminierenden Ausdrucksformen
  • Strukturen zur Verbindung und Ausgrenzung von Mitarbeiter:innen aus diskriminierenden oder rassistischen Gründen erkennen
• Rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten für das Personalmanagement
  • Was ist strafbar? Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Diskriminierende Aussagen von Arbeitnehmern im Privatraum vs. Ruf und Geschäft des Unternehmens
  • Handlungsmöglichkeiten für HR, Führungskräfte und Personalmanagement
  • Interventionsstrategien: Deeskalierende Gesprächsführung und klare Positionierung
  • Umgang mit diskriminierenden Aussagen und Verhaltensweisen im Arbeitskontext
• Unternehmenskultur und Prävention
  • Grundlagen der Intersektionalität: Mehrdimensionale Diskriminierung verstehen
  • Grundlagen einer diskriminierungssensiblen und vielfältigen Unternehmenskultur
  • Präventive Maßnahmen gegen Rassismus im Unternehmen

Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, Geschäftsführer:innen sowie Team- und Projektleitende, die eine diskriminierungsfreie und wertschätzende Unternehmenskultur aktiv gestalten möchten.