Moderne Stellenanzeigen – Talente gezielt ansprechen als Inhouse-Seminar

• Zielgruppen und Ansprache
  • Werte, Erwartungen und Kommunikationspräferenzen unterschiedlicher Generationen (z. B. Generation Y, Z und Alpha)
  • Stellenanzeigen zielgruppengerecht formulieren: Inhalt, Tonalität und Gestaltung
  • Digitale Unterstützungsmöglichkeiten und KI-Werkzeuge bei der Erstellung von Stellenanzeigen
• Arbeitgeberattraktivität und Reichweite
  • Arbeitgebermarke authentisch in Stellenanzeigen vermitteln
  • Geeignete Kanäle und Plattformen für die Veröffentlichung auswählen
  • Social Recruiting und digitale Netzwerke im Recruiting nutzen
• Bewerbungsprozess und Candidate Experience
  • Der Erstkontakt mit Bewerber:innen als Teil der Candidate Experience
  • Onboarding bereits im Recruitingprozess mitdenken
  • Kommunikation und Erwartungen im Bewerbungsprozess gestalten
• Erfolgsmessung und rechtliche Grundlagen
  • Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von Stellenanzeigen
  • Grundlagen diskriminierungsfreier und AGG-konformer Formulierungen
  • Praxisbeispiele und Optimierung bestehender Stellenanzeigen
• Active Sourcing und Social Recruiting – LinkedIn, Xing, Meta & Co. strategisch für die Reichweitenmaximierung nutzen

Personalleiter:innen, HR-Manager:innen, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre Stellenanzeigen professionalisieren und deren Wirksamkeit steigern möchten.