Feel Good Management – Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur als Online-Seminar

• Grundlagen und strategische Einordnung
  • Definition, Ziele und Abgrenzung zu BGM und Employer Branding
  • Strategische Verankerung im Unternehmen
  • Rolle und Aufgaben von Feel Good Manager:innen
  • Entwicklung einer FGM-Strategie im Einklang mit Unternehmenswerten
• Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Aufbau einer positiven Arbeits- und Kommunikationskultur
  • Offene und transparente Kommunikationskanäle
  • Feedback-, Fehler- und Wertschätzungskultur fördern
  • Psychologische Sicherheit im Team stärken
• Analyse und Mitarbeiterorientierung
  • Erhebung von Mitarbeitendenbedürfnissen (Umfragen, Gespräche)
  • Ableitung von Handlungsfeldern zur Kulturentwicklung
  • Stressreduktion und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung
• Feel Good Management in hybriden Arbeitswelten
  • Virtuelle Teamkultur und Zusammenhalt fördern
  • Zugehörigkeit in Remote- und Hybridstrukturen stärken
  • Ergonomie und Gesundheit im Homeoffice unterstützen
• Strukturen und nachhaltige Verankerung
  • Aufbau von Botschafter- und Multiplikatorenprogrammen
  • Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Betriebsrat
  • Entwicklung interner Lern- und Entwicklungsangebote
• Kompetenzen im Feel Good Management
  • Empathie und Kommunikationsstärke
  • Moderation und Organisationsfähigkeit
  • Entwicklung und Umsetzung kultureller Maßnahmen
  • Veränderungs- und Kulturkompetenz

Fach- und Führungskräfte aus HR, Personalentwicklung, Office Management sowie angehende Feel Good Manager:innen, die eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur aktiv gestalten möchten.