Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte – Rechte und Pflichten

• Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts und Abgrenzung zum Individualarbeitsrecht
• Der Betriebsrat – Rolle, Aufbau und Rechtsstellung seiner Mitglieder
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Überblick über die Beteiligungsrechte (Information, Anhörung, Beratung, Zustimmung)
  • Unterrichtungs- und Informationspflichten des Arbeitgebers
  • Anhörungs- und Beratungsrechte
  • Widerspruchs- und Zustimmungsverweigerungsrechte (z. B. bei personellen Maßnahmen)
  • Initiativrechte des Betriebsrats
• Die Mitbestimmung in der Praxis – Typische Fälle für Führungskräfte
  • Soziale Angelegenheiten: Arbeitszeit, Ordnung im Betrieb, Regelungen zu mobilem Arbeiten und Homeoffice
  • Personelle Angelegenheiten: Einstellung, Eingruppierung, Versetzung und Kündigung
  • Einführung digitaler Systeme – Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Wirtschaftliche Angelegenheiten (Überblick)
• Betriebsvereinbarungen – Abschluss, Wirkung und Beendigung
• Konfliktlösung und Eskalation – Das Einigungsstellen- und Beschlussverfahren
• Strategien für eine konstruktive und professionelle Zusammenarbeit

Führungskräfte, Team- und Projektleitende sowie HR-Verantwortliche, die eine rechtssichere und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten wollen.