Arbeitszeitrecht – Arbeitszeitmodelle und gesetzliche Vorgaben

• Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)
• Höchstgrenze der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten und Pausen, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
• Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Aktueller Stand nach EuGH und BAG – und die praktischen Folgen für Unternehmen
• Gesetzliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers
• Voraussetzung, Grundelemente und verschiedene Formen von Arbeitszeitflexibilisierung (z.B. Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten)
• Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
• Arbeitszeit im Homeoffice und bei mobiler Arbeit: Regelungen und Fallstricke
• Umgang mit Mehrarbeit und Überstunden
• Regelungen zu Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Reisezeiten
• Das Direktionsrecht des Arbeitgebers: Grenzen bei der Anordnung von Lage, Verteilung und Anpassung der Arbeitszeit (z.B. bei Personalausfall)
• Freistellungsmodelle mit und ohne Langzeitkonten/Zeitwertkonten
• Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitschutz durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
• Schnittstellen zum Teilzeitrecht: Anspruch auf Teilzeit und Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung
• Umfang und Grenzen von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung
• Verantwortlichkeit und Haftung der Arbeitgeber:innen für die Einhaltung des Arbeitszeitschutzes
• Digitale Entwicklungen in der Arbeitszeitgestaltung

Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Geschäftsleitungsmitglieder und Betriebsrät:innen, die sich mit Arbeitszeitregelungen, Arbeitszeitmodellen und organisatorischen Anforderungen im Unternehmen beschäftigen.