Arbeitsrecht Grundlagen – Sicher in der Personalpraxis

• Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
  • Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Auswirkungen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Bewerbung und Einstellung
  • Fragerecht und Offenlegungspflichten bei Vorstellungsgesprächen
• Inhalt des Arbeitsvertrags
  • Zulässigkeit und Grenzen von Regelungen im Arbeitsvertrag
  • Formvorschriften, Nachweisgesetz
  • Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)
  • Teilzeitarbeitsverhältnisse
• Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen
  • Pflicht zur Beschäftigung und Vergütung
  • Diskriminierungsschutz und Anspruch auf Gleichbehandlung (AGG)
  • Pflicht zur Arbeitsleistung und Verschwiegenheit; Nebentätigkeit
• Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Wann darf mit oder ohne Sachgrund befristet werden?
  • Folgen einer unwirksamen Befristung
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis
  • Umgang mit Personaldaten und die digitale Personalakte
  • Rechte von Beschäftigten nach der DSGVO
• Urlaub und Krankheit
  • Gesetzlicher und vertraglicher Urlaubsanspruch, Sonderurlaub
  • Krankmeldung und Nachweispflichten
  • Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Arbeitszeit und Arbeitsrecht
  • Arbeitszeitobergrenzen und Pausenregelungen
  • Mehrarbeit, Überstunden und die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
  • Rechtliche Aspekte von mobilem Arbeiten und Homeoffice
  • Anspruch auf Arbeitszeitveränderung (Teilzeit, Brückenteilzeit)
• Vergütung im Arbeitsverhältnis
  • Grundgehalt, Prämien und Sonderzahlungen (z.B. Gratifikationen)
  • Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt bei Leistungen
  • Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses – ein Überblick
  • Die Abmahnung: Voraussetzungen und formale Anforderungen
  • Grundlagen der Kündigung (ordentlich, außerordentlich, Kündigungsschutz)
  • Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung

HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Führungskräfte, die sich eine solide Wissensgrundlage im Arbeitsrecht aneignen oder diese auffrischen möchten.