Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) – Anforderungen sicher umsetzen

• Gesetzliche Grundlagen
  • Whistleblower-Richtlinie (EU) 2019/1937
  • Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) – Das gültige Gesetz in der Praxis
• Anwendungsbereich des HinSchG – Wer ist betroffen?
• Erläuterungen zur Begriffsbestimmung hinweisgebender Personen
• Pflichten für Unternehmen und Organisationen
  • Einrichtung und Betrieb einer internen Meldestelle
  • Einbeziehung von Betriebsrat oder Personalrat
• Die Rolle der Meldestellenbeauftragten (Ombudsperson)
• Bedingungen für den Schutz hinweisgebender Personen – arbeitsrechtlich und datenschutzrechtlich
• Der richtige Umgang mit Meldungen und hinweisgebenden Personen
• Prozesse für interne und externe Meldungen (inkl. Meldestelle des Bundes)
• Rechtliche Konsequenzen und Bußgelder bei Verstößen
• Praktische Umsetzung und nächste Schritte
  • Lösungsvorschläge zur Einrichtung interner oder externer Meldestellen
  • Digitale Unterstützungsmöglichkeiten im Hinweisgebersystem – rechtliche Einordnung und Grenze
  • Regelungen für Organisationen: von Mittelständler:innen bis zum Konzern
  • Querverweise zum Datenschutz
    • Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA), Art. 35 DSGVO
    • Rechtsgrundlagen und Informationspflichten nach Art. 13/14 DSGVO

Geschäftsführer:innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Compliance-Beauftragte und Datenschutzbeauftragte, die ein rechtskonformes Hinweisgebersystem aufbauen oder optimieren müssen.