Führung im Wandel -Wirksam führen in dynamischen Zeiten

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant

Die Arbeitswelt verändert sich durch technologische, gesellschaftliche und organisatorische Entwicklungen. Das Seminar zeigt, wie Führungskräfte in diesem dynamischen Umfeld Orientierung geben, Mitarbeitende beteiligen und Veränderungen wirksam gestalten können. Im Mittelpunkt stehen moderne Führung, klare und wertschätzende Kommunikation sowie die Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens.

Inhalte

1. Führung im Wandel: Herausforderungen von Führung in einem dynamischen und komplexen Umfeld verstehen sowie Führungskompetenz, Kommunikation und Teamdynamik in Veränderungsprozessen stärken.
2. Führungssystematik und Führungsstile: Unterschiedliche Führungssysteme und Führungsstile kennenlernen, einordnen und den eigenen Führungsstil situationsbezogen reflektieren und flexibel weiterentwickeln.
3. Selbstmanagement und Selbstführung: Eigenes Führungsverhalten, persönliche Stärken und Entwicklungspotenziale reflektieren sowie Selbststeuerung und Feedback gezielt für wirksame Führung nutzen.
4. Der Mensch im Mittelpunkt: Potenziale, Motivation und unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen und fördern sowie Vertrauen, Zusammenarbeit und individuelle Entwicklung stärken.
5. Sinn, Werte und Visionen: Gemeinsame Werte und Visionen entwickeln, als Orientierung in der Führung nutzen und Sinn, Verantwortung sowie Veränderungen klar und glaubwürdig kommunizieren.
6. Adaptive und agile Führung: Führung flexibel an Situationen, Aufgaben und Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen sowie Partizipation, Eigenverantwortung und Selbstorganisation durch Dialog und Kommunikation fördern.
7. Veränderungen und Widerstände: Widerstände verstehen und durch offene, wertschätzende Kommunikation konstruktiv bearbeiten sowie Mitarbeitende in Veränderungsprozessen orientieren, beteiligen und für neue Wege gewinnen.
8. Führung in der digitalen Arbeitswelt: Digitalisierung und technologische Veränderungen verständlich vermitteln, Belastungen frühzeitig wahrnehmen und Veränderungsprozesse durch Dialog, Beteiligung und transparente Kommunikation begleiten.

Die Inhalte verbinden moderne Führungskonzepte und zeigt, wie Führungskräfte Orientierung geben, Mitarbeitende beteiligen und Veränderungen wirksam gestalten können.

Ziele und Nutzen

Die Teilnehmenden reflektieren und entwickeln ihr Führungsverhalten weiter. Sie lernen moderne Führungskonzepte kennen, fördern Flexibilität, Partizipation und Eigenverantwortung und setzen sich mit einem klaren, authentischen sowie mitarbeiterorientierten Führungsstil auseinander. Zudem entwickeln sie Strategien, um Veränderungen und Widerständen sicher und konstruktiv zu begegnen.