Veränderungsmanagement Veränderungen richtig vorbereiten, wirksam starten und nachhaltig umsetzen

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ZIEL
Wir haben vielfältige Erfahrungen in der zielorientierten Umsetzung von Veränderungen, von der Analyse über die Zielsetzung bis hin zur Einführung und nachhaltigen Umsetzung. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in den Prozess mit ein, denn je mehr sie eingebunden sind, desto größer wird deren Bereitschaft zur Veränderung sein. Wir haben in der Praxis gezeigt, wie es geht. Diese Erfahrungen, die vor allem auch im Bereich der sozialen Kompetenz einen besonderen Schwerpunkt haben, stellen wir in diesem Seminar in Form von Praxisberichten (Chancen und Risiken) zur Verfügung.


INHALT

• Gründe für Veränderungen im Unternehmen
• Vorbereitung und wesentliche Grundsätze des Managements von Veränderungen
• Effiziente und effektive Zusammenarbeit im Unternehmen
• Kommunikation als Einflussfaktor im Veränderungsprozess
• Projektorganisation und Führung als wichtige Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess
• Konfliktarten und -lösungen
• Umgang mit Widerständen
• Werkzeuge und Methoden im Veränderungsprozess
• Praxisberichte und Diskussion

ABSCHLUSS
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Führungskräfte, Prozessverantwortliche, Bereichs- und Abteilungsleiter, Projektleiter

Deutsch

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