Arbeitsrecht im Gesundheitswesen Rechtssicherheit für Führungskräfte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen

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ZIEL
Wir vermitteln Ihnen praxisnah arbeitsrechtliche Kenntnisse für Ihre tägliche Führungspraxis: Vom Einstellungsgespräch über die richtige Ausübung Ihres Weisungsrechts, Fragen zur Bestandskraft des Dienst- und Urlaubsplans bis hin zur rechtssicher formulierten Abmahnung und Kündigung. Dabei legen wir Wert darauf, dass Sie Ihre rechtlichen und praxisnahen Fragen direkt in die Diskussion einbringen können.


INHALT

• Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
• Stellenausschreibung
• Fragerecht beim Vorstellungsgespräch
• Arbeitsverträge optimal ausgestalten
• Probezeit
• Flexible Formen von Mitarbeitereinsätzen
• Probe-, Teilzeit- und befristete Arbeitsverhältnisse
• 400-Euro-Jobs
• Elternzeit und Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Dienstplangestaltung
• Feste versus flexible Arbeitszeit
• Pausen
• Nachtdienst
• Notfall nach dem Arbeitszeitgesetz
• Ruhezeiten
• Arbeitszeitkonten, Rahmendienstpläne etc.
• Krankheit und Urlaub des Arbeitsnehmers
• Kontrollmöglichkeiten
• Wiedereingliederungsmanagement
• Urlaubsplan
• Sucht am Arbeitsplatz
• Garantenpflichten
• Betriebsvereinbarungen zur Suchtbekämpfung
• Beendigungsmöglichkeiten prüfen
• Änderung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Änderung oder Aufhebung?
• Betriebsbedingte Kündigung
• Herausnahme von Leistungsträgern
• Sozialauswahl

ABSCHLUSS
TÜV-Teilnahmebescheinigung




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