Beschreibung
- Gesundheitskultur im Wandel: Konzepte wie New Work, psychische Gesundheit und ihre Relevanz für Leistung und Zusammenarbeit
- Phänomene und Abgrenzung: Absentismus, Präsentismus und verdeckte Leistungsminderung erkennen und verstehen
- Ursachen und Treiber analysieren: Die Wechselwirkung von persönlichen Antreibern, Teamkultur und organisationalen Rahmenbedingungen
- Früherkennung von Belastungen: Typische Stressoren und Warnsignale bei sich und anderen rechtzeitig identifizieren
- Folgen für Individuum und Unternehmen: Auswirkungen auf Wohlbefinden, Produktivität und die verdeckten Kosten für die Organisation
- Digitale Werkzeuge und Datenanalyse: Chancen und Risiken von Technologien zur Erfassung von Wohlbefinden und Leistung
- Geteilte Verantwortung im Fokus: Rollen und Aufgaben von Mitarbeitenden, Führungskräften und der Organisation
- Der Beitrag der Führung: Fürsorgepflicht, gesundes Führen und offene Gesprächskultur
- Eigenverantwortung stärken: Selbstfürsorge und Grenzen setzen als Kompetenz
- Praktische Lösungsstrategien entwickeln: Von der Analyse zur konkreten Umsetzung
- Präventive Maßnahmen auf organisationaler Ebene: Arbeitsgestaltung, Pausenkultur und flexible Modelle
- Strategien für den Einzelnen: Ressourcen aktivieren, Resilienz fördern und den Arbeitsalltag gesund gestalten
- Intervention bei akuten Anzeichen: Leitfaden für Gespräche und nächste Schritte
Inhouse-SeminarDieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
ZielgruppeFührungskräfte, Teamleitungen, Projektverantwortliche sowie HR-Business-Partner:innen, die eine gesunde und leistungsfähige Arbeitskultur aktiv gestalten möchten.