Beschreibung
- Einführung in das Thema Agilität und relevante Begriffsdefinitionen
- Fundament: Das agile Manifest
- Agile Prinzipien und Werte
- Das agile Mindset
- Überblick zu agilen Ansätzen, wie Scrum, Kanban oder Design Thinking
- Agile Methoden im HR-Alltag praktisch einsetzen
- Kanban-Boards zur Steuerung von HR-Aufgaben
- Retrospektiven zur kontinuierlichen Verbesserung
- Agile Arbeitsweisen in HR-Teams etablieren
- Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams fördern
- Die Rolle von HR in der agilen Organisation
- Vom internen Dienstleister zum strategischen Partner
- HR als Coach für Führungskräfte und Teams
- HR als Treiber einer agilen Unternehmenskultur
- Neue Kompetenzen und Rollen im HR-Bereich
- HR-Prozesse agil weiterentwickeln
- Agile Ansätze in Recruiting, Personalentwicklung und Performance Management
- Kontinuierliches Feedback statt starrer Jahresgespräche
- Flexible Karriere- und Entwicklungspfade unterstützen
- Potenziale und Grenzen digitaler und KI-gestützter HR-Prozesse
- Agiles Change Management
- Veränderungsprozesse wirksam begleiten
- Widerstände im Wandel erkennen und konstruktiv nutzen
- Umgang mit Unsicherheit und Ambiguität
- Eigenverantwortung und Selbstorganisation fördern
- Praxistransfer
- Analyse der eigenen HR-Prozesse
- Entwicklung erster Maßnahmen für eine agile Personalarbeit
Inhouse-SeminarDieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
ZielgruppePersonalleiter:innen, HR-Manager:innen, HR Business Partner:innen sowie Personalreferent:innen, die die agile Transformation im Unternehmen unterstützen und die Personalarbeit zukunftsorientiert weiterentwickeln möchten.