Arbeitsverträge gestalten – Rechtliche Anforderungen und aktuelle Entwicklungen als Online-Seminar

• Grundlagen und Vertragsarten
  • Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts und AGB-Kontrolle
  • Vertragsarten im Arbeitsrecht (unbefristet, befristet, Teilzeit, Minijob)
  • Arbeitsvertrag mit und ohne Tarifbindung
  • Probearbeitsverhältnis
• Nachweisgesetz und Informationspflichten im Arbeitsvertrag
  • Wesentliche Vertragsinhalte im Arbeitsverhältnis
  • Aktuelle Anforderungen des Nachweisgesetzes und Informationspflichten
  • Umsetzung in der Vertragsgestaltung (rechtssichere Ausgestaltung von Arbeitsverträgen)
• Typische Klauseln und Sonderregelungen
  • Vergütungsbestandteile: Zielvereinbarungen, Boni und Tantiemen
  • Sachbezüge: Dienstwagen, Jobrad und Co. rechtssicher regeln
  • Urlaubsregelungen und Verfall von Urlaubsansprüchen (aktuelle Rechtsprechung)
  • Ausschluss- und Verfallfristen
  • Klauseln zur Rückzahlung von Fortbildungskosten
  • Vertragsstrafe
  • Freistellung und Urlaubsabgeltung
  • Regelungen zu Mobile Office und Homeoffice
  • Datenschutzklauseln (DSGVO) im Arbeitsvertrag
  • Private Nutzung von Betriebsmitteln (IT, Internet, Social Media)
  • Klauseln für den Krankheitsfall
  • Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
• Aktuelle Rechtsprechung und ihre Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung

Zielgruppe

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, HR-Manager:innen und Personalreferent:innen, die rechtssichere und praxisorientierte Arbeitsverträge erstellen und bestehende Verträge optimieren möchten.

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, HR-Manager:innen und Personalreferent:innen, die rechtssichere und praxisorientierte Arbeitsverträge erstellen und bestehende Verträge optimieren möchten.

keine

Deutsch

1 bis 9

Teilnehmerbestätigung

Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und Teilnahmezertifikate.

963,90 € (pro Person)

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