Arbeitszeitrecht für die tägliche Praxis als Online-Seminar

• Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
• Höchstgrenze der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten und Pausen, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung, Ersatzruhetage und Ausgleichszeiträume
• Rechtliche Rahmenbedingungen für Änderungen der betrieblichen Arbeitszeiten
• Voraussetzung, Grundelemente und verschiedene Formen von Arbeitszeitflexibilisierung (z. B. Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit usw.)
• Arbeitszeitrechtliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten, insbesondere geringfügige Beschäftigung
• Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
• Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Rechtssichere Abgeltung von Mehrarbeit
• Rechtskonforme Handhabung von Rufbereitschaft
• Novellierung des Mutterschutzgesetzes ab 2018
• Einhaltung des ArbZG beim Einsatz mobiler Arbeitsmittel
• Neueste Rechtsprechung zu Reisezeiten im Außendienst
• Direktionsrecht des Arbeitgebers über Lage und Verteilung der Arbeitszeit
• Direktionsrecht bei kurzfristigem Personalausfall
• Freistellungsmodelle mit und ohne Langzeitkonten/Zeitwertkonten
• Verantwortlichkeit und Haftung der Arbeitgeber:innen für die Einhaltung des Arbeitszeitschutzes
• Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitschutz
• Umfang und Grenzen von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung
• Umsetzung neuer EU-Richtlinien, EuGH - und BAG – Rechtsprechung

Zielgruppe

Geschäftsführer:innen, Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder

Geschäftsführer:innen, Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder

keine

Deutsch

1 bis 9

Teilnehmerbestätigung

Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und Teilnahmezertifikate.

1.499,40 € (pro Person)

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