Assessment Center als Inhouse-Seminar

• Das Assessment Center (AC) als Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung
  • AC-Arten (Gruppen- und Einzel-AC)
  • Einsatzmöglichkeiten
  • Qualitätsstandards
• Planung des Assessments
  • Kosten-Nutzen-Analyse
  • Rolle und Zusammenarbeit der Personal- und Fachabteilung
  • Bewertungskriterien festlegen
  • Kooperation mit dem Betriebsrat
  • Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Erstellung von Anforderungsprofilen
• Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen
• Beobachterschulung
  • Beobachtungen richtig durchführen und bewerten
  • Beobachtungsfehler vermeiden
  • Unterlagen für Beobachter:innen konzipieren
• Aufgaben und Übungen richtig einschätzen – Präsentationen, Gruppendiskussionen, Verhalten in Rollenspielen
• Interviewtechniken erlernen und anwenden
• Das E-Assessment
  • Vorteile und Herausforderungen
  • Charakteristika und Bestandteile wie Fragebögen und Tests
  • Bewertungsmethoden
• Die Auswertung von Assessment Centern – den Teilnehmer:innen Feedback geben
• Umgang mit den erhobenen Daten
• Die Auswahlentscheidung

Inhouse-Seminar
Dieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung

Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung

keine

Deutsch

1 bis 12

Teilnehmerbestätigung

Individuelles Firmenseminar - Termin und Ort nach Absprache. Preis auf Anfrage.

Preis nach Absprache

Inhouseseminar

jederzeit

Termine und Orte

Von	Bis	Ort	Durchführungs- garantie	Frühbucher bis Betrag	Lastminute ab Betrag
Frei vereinbar	Frei vereinbar	<frei vereinbar>