Assessment Center – Methoden für Auswahl und Entwicklung als Online-Seminar

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ifmera academy GmbH

Ansprechpartner

Andreas Friedhoff

Adresse

Karl-Liebknecht-Straße 21/22
14482 Potsdam Babelsberg

Telefon

+49302325352

Fax

+493086322015

Webseite

https://ifmera.com/de/

Assessment Center – Methoden für Auswahl und Entwicklung als Online-Seminar

Beschreibung
  • Grundlagen und strategische Einordnung des Assessment Centers (AC)
    • AC-Arten (Gruppen-, Einzel-, Development-Center)
    • Einsatzmöglichkeiten in Personalauswahl und -entwicklung
    • Qualitätsstandards nach DIN 33430
  • Professionelle Konzeption und Planung
    • Erstellung von Anforderungsprofilen als Erfolgsgrundlage
    • Rollenverteilung und Zusammenarbeit von Personal- und Fachabteilung
    • Rechtliche Rahmenbedingungen: AGG, DSGVO und Mitbestimmung
    • Kosten-Nutzen-Analyse und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
  • Die richtigen Übungen und Aufgaben auswählen
    • Überblick über klassische und innovative AC-Übungen (z.B. Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Fallstudien)
    • Aufgaben passgenau zum Anforderungsprofil entwickeln und bewerten
  • Digitale und hybride Assessment-Formate
    • Vorteile und Herausforderungen von digitalen und hybriden ACs
    • Charakteristika und Bestandteile wie Online-Tests und Video-Interviews
    • Potenziale und Grenzen digitaler Unterstützung bei Analyse und Bewertung
  • Professionelle Beobachtung und Bewertung
    • Durchführung einer systematischen Verhaltensbeobachtung
    • Beobachtungs- und Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
    • Konzeption von Beobachtungsbögen und Bewertungsmatrizen
  • Sichere Durchführung und Moderation
    • Strukturierte Interviewführung im Assessment Center
    • Transparenz und Fairness im Assessment-Center-Prozess
  • Auswertung und Entscheidungsfindung
    • Zusammenführung der Ergebnisse in der Beobachterkonferenz
    • Professionelle Feedbackgespräche mit den Teilnehmenden führen
    • Die finale Auswahlentscheidung treffen und dokumentieren


Zielgruppe

Personalverantwortliche, HR-Business-Partner:innen, Recruiter:innen und Führungskräfte, die Assessment Center zur Personalauswahl oder -entwicklung professionell konzipieren und durchführen möchten.

Zielgruppe
Personalverantwortliche, HR-Business-Partner:innen, Recruiter:innen und Führungskräfte, die Assessment Center zur Personalauswahl oder -entwicklung professionell konzipieren und durchführen möchten.
Voraussetzung
keine
Sprache
Deutsch
Teilnehmerzahl
1 bis 9
Zertifikat
Teilnehmerbestätigung
Anmerkung
Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und Teilnahmezertifikate.
Preis inkl. MwSt.
1.499,40 € (pro Person)
Veranstaltungsart
Live Online-Kurs
Durchführung
jederzeit

Termine und Orte

Von Bis Ort Durchführungs-
garantie
Frühbucher bis
Betrag
Lastminute ab
Betrag
10.08.2026 11.08.2026 Live Online-Kurs
01.10.2026 02.10.2026 Live Online-Kurs
21.12.2026 22.12.2026 Live Online-Kurs
11.02.2027 12.02.2027 Live Online-Kurs
29.04.2027 30.04.2027 Live Online-Kurs