Beschreibung
- Grundlagen und rechtlicher Rahmen von Betriebsvereinbarungen
- Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen
- Abgrenzung zu Tarifvertrag und Arbeitsvertrag
- Zusammenspiel von Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
- Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
- Der Entstehungsprozess einer Betriebsvereinbarung
- Von der Initiative bis zum Beschluss
- Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
- Formvorschriften und Rechtsgültigkeit
- Typische Regelungsgegenstände in der Praxis
- Arbeitszeit, Überstunden, Mobile Arbeit und Homeoffice
- Einführung von IT-Systemen
- Soziale Angelegenheiten wie Kantinennutzung oder betriebliche Gesundheitsförderung
- Ordnungsverhalten der Arbeitnehmenden
- Digitale Arbeitsformen und neue Regelungsanforderungen
- Regelungen zum Einsatz digitaler Systeme und KI-Anwendungen
- Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsspielräume bei KI-Systemen
- Agile Arbeitsmethoden und deren Abbildung in Betriebsvereinbarungen
- Datenschutz und Betriebsvereinbarungen nach DSGVO
- Umgang mit Mitarbeiter:innendaten und Grenzen der Überwachung
- Die Datenschutz-Folgenabschätzung im Mitbestimmungsprozess
- Umgang mit Konflikten und die Rolle der Einigungsstelle
- Strategien zur Konfliktlösung in Verhandlungen
- Das Einigungsstellenverfahren: Ablauf und Handlungsmöglichkeiten
- Wirkung, Umsetzung und Beendigung von Betriebsvereinbarungen
- Inkrafttreten und Bekanntmachung
- Kontrolle der Einhaltung
- Kündigung, Nachwirkung und Ablösung
ZielgruppeFührungskräfte, HR-Verantwortliche, Mitglieder der Geschäftsleitung sowie Unternehmensjurist:innen, die mit der Gestaltung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen befasst sind.