Der Versorgungsausgleich in der betrieblichen Altersversorgung

Grundlagen und ausgewählte Einzelfragen

Auch mehr als 10 Jahre nach Einführung des „neuen“ Versorgungsausgleichsrechts stellt dieses sowohl Unternehmen und andere Versorgungsträger als auch Familienanwälte und -gerichte vor große Herausforderungen in der Umsetzung. Zwar wurde mittlerweile eine Vielzahl grundsätzlicher Fragestellungen höchstrichterlich geklärt. Dennoch werden die Beteiligten in der täglichen Praxis mit komplexen Fragestellungen konfrontiert, für deren Behandlung sich teilweise noch keine einheitliche Meinung – geschweige denn eine gefestigte Rechtsprechung – herausgebildet hat. Die fristgerechte Umsetzung der Versorgungsausgleiche muss trotzdem gewährleistet werden.

 

Inhalte:

Halbteilungsgrundsatz

Verschiedene Formen des Versorgungsausgleichs

• Wertausgleich bei der Scheidung
• Schuldrechtlicher Versorgungsausgleich
• Teilhabe an der Hinterbliebenenversorgung
• Abänderung eines öffentlich-rechtlichen Versorgungsausgleichs nach altem Recht

Kerngrößen des Versorgungsausgleichs

• Auszugleichende Anrechte
• Ehezeitanteil als Rentenbetrag oder Kapitalwert
• Korrespondierender Kapitalwert
• Teilungskosten
• Ausgleichswert

Auskunftspflichten des Versorgungsträgers

Wertausgleich bei der Scheidung

• Interne und externe Teilung
• Teilung auf Renten- oder Kapitalbasis
• Bedeutung einer Teilungsordnung
• Schutz des Versorgungsträgers
• Umsetzung von Entscheidungen über den Versorgungsausgleich

Spezialfragen

• Härtefallregelung
• Invalidenrenten

Todesfall im laufenden Verfahren

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Ihre Referenten:

Caroline Braun
Diplom-Mathematikerin,
Caroline Braun ist Geschäftsführerin der H2B Aktuare GmbH. Als Sachverständige für betriebliche Altersversorgung berät und begleitet sie zahlreiche Unternehmen insbesondere bei der Umsetzung des Versorgungsausgleichs.

Jan Hartloff
Diplom-Mathematiker,
Jan Hartloff ist Geschäftsführer der H2B Aktuare GmbH. Als Sachverständiger für betriebliche Altersversorgung berät und begleitet er zahlreiche Unternehmen insbesondere bei der Umsetzung des Versorgungsausgleichs.

Mitarbeiter aus dem Personalbereich, aus Fachabteilungen für die betriebliche Altersversorgung, von Versorgungseinrichtungen, aus Sozialabteilungen und Entgeltabrechnung mit Grundkenntnissen in der betrieblichen Altersversorgung

Deutsch

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