Beschreibung
- Strategische Verankerung von DEIB im Unternehmen
- Business Case für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
- Kopplung der DEIB-Ziele an die Unternehmensstrategie
- Vermeidung von „Diversity-Washing“
- Inclusive Leadership als Schlüssel zur Kulturentwicklung
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Führungskräfte
- Förderung von psychologischer Sicherheit im Team
- Umgang mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) in Entscheidungsprozessen
- Praktische DEIB-Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles
- Diversity Recruiting und diskriminierungsfreie Personalauswahl
- Inklusives Onboarding und Talentmanagement
- Aufbau und Steuerung von Employee Resource Groups (ERGs)
- Interne und externe DEIB-Kommunikation
- Entwicklung einer Strategie für inklusive Sprache
- Barrierefreiheit in der digitalen Kommunikation (Accessibility)
- DEIB als Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur
- Umgang mit Widerständen und Konfliktmanagement
- Erfolgsmessung, KPIs und Reporting
- Auswahl relevanter DEIB-Kennzahlen (quantitativ und qualitativ)
- Kennzahlen und Reporting für die Steuerung von DEIB-Maßnahmen
- Vorbereitung auf Audits und Zertifizierungen
Inhouse-SeminarDieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
ZielgruppeFührungskräfte, HR-Manager:innen, Diversity-Beauftragte sowie Projektleitende, die eine DEIB-Strategie im Unternehmen entwickeln und nachhaltig verankern möchten.