Diversity Management – Grundlagen für eine inklusive Unternehmenskultur als Online-Seminar

• Historische und gesellschaftliche Grundlagen von DEIB
• Zentrale Begriffe und Konzepte: DEIB, Intersektionalität und mehr
• Die Dimensionen der Vielfalt
  • Die Kerndimensionen und ihre Wechselwirkungen
  • Unconscious Bias: Unbewusste Vorurteile erkennen und reflektieren
• Der Mehrwert von Vielfalt für Organisationen
  • Business Case und Human Case: Aktuelle Studienergebnisse und Argumente
  • Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur und agilen Organisation
• DEIB im Employee Life Cycle (ELC): Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder
• Chancen und Herausforderungen von KI für faire Personalprozesse
• Strategische Verankerung von Diversity Management
  • Erste Schritte zur Entwicklung einer DEIB-Strategie
  • Rolle im ESG-Reporting und für die Nachhaltigkeitsstrategie

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Business Partner sowie Diversity- und Kulturbeauftragte, die ein grundlegendes Verständnis für Diversity Management aufbauen und erste Initiativen im Unternehmen anstoßen möchten.

Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Business Partner sowie Diversity- und Kulturbeauftragte, die ein grundlegendes Verständnis für Diversity Management aufbauen und erste Initiativen im Unternehmen anstoßen möchten.

keine

Deutsch

1 bis 9

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Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und Teilnahmezertifikate.

1.499,40 € (pro Person)

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Termine und Orte

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17.09.2026	18.09.2026	Live Online-Kurs
16.11.2026	17.11.2026	Live Online-Kurs
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