Experte für KI im Personalwesen

Praktischer Einsatz und rechtliche Aspekte von KI im HR-Bereich

Ob Recruiting, Employer Branding oder Personalentwicklung:  KI-Tools bieten in den Human Resources  verschiedenste Möglichkeiten, Routinetätigkeiten abzunehmen und Prozesse zu verschlanken. Gleichzeitig ist vor allem im HR-Bereich ein wohlüberlegter Einsatz von KI notwendig, da regelmäßig personenbezogene Daten verarbeitet werden. Auch der AI Act stuft viele KI-Tools im HR-Bereich als Hochrisikosysteme ein, sodass besonders hohe Compliance-Anforderungen gelten.

In diesem Lehrgang erkunden Sie den Einsatz von KI im Personalwesen. Während Sie an Tag 1  Use Cases und KI-Tools für HR-Prozesse  kennenlernen, bilden Sie sich an Tag 2 zum  rechtlich sicheren Einsatz  von KI weiter. Neben Rechten, Pflichten und Haftung der Arbeitnehmer werden auch datenschutzrechtliche Aspekte diskutiert. Darüber hinaus werden Compliance-Risiken wie Bias und Diskriminierung sowie die KI-Verordnung behandelt. Mit dem Lehrgang bereiten Sie sich umfassend auf die Einführung von KI in Ihrer Organisation vor: Sie bauen nicht nur Ihre KI-Kenntnisse für Ihre eigenen HR-Prozesse aus, sondern können dieses Wissen auch an die Mitarbeitenden in Ihrer Organisation weitergeben. Mit bestandener Prüfung sichern Sie sich das  Zertifikat „Experte für KI im Personalwesen“.

Ziele des Lehrgangs

In diesem Seminar erwerben Sie fundierte Kenntnisse über den Einsatz von KI im HR-Bereich und lernen, wie Sie KI-Tools gezielt für HR-Aufgaben nutzen können, zum Beispiel: ChatGPT für die Erstellung von Stellenanzeigen oder Arbeitszeugnissen. Sie vertiefen Ihr Verständnis für die  arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Datenschutzanforderungen  im KI-Kontext. Zudem werden Sie mit den Compliance-Risiken vertraut gemacht und erfahren, wie Sie diese im Rahmen des Compliance-Managements adressieren. Das Ziel des Seminars ist es, Sie zu befähigen,  KI-Technologien effektiv und rechtssicher anzuwenden. Zudem sind Sie in der Lage, eine  KI-Richtlinie für Ihre Organisation  entwickeln, um den rechtlich sicheren Einsatz von KI in der gesamten Organisation sicherzustellen.

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich in erster Linie an  HR-Verantwortliche und Mitarbeitende in Personalabteilungen, die Anwendungsmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz für HR-Tätigkeiten kennenlernen möchten, wie zum Beispiel Recruiter, Personalentwickler und HR-Manager. Darüber hinaus ist der Lehrgang relevant für alle Compliance-Verantwortlichen wie Datenschutzbeauftragte, Mitarbeitende in Rechtsabteilungen sowie Unternehmensberater und Geschäftsführende.

Inhalte des Lehrgangs

Der Wechsel zwischen Theorie und Praxis, der Einsatz von Expertenwissen, interaktiven Elementen und praktischen Übungen gewährleisten ein umfassendes Lernerlebnis, das sowohl das Verständnis als auch die Anwendung der Inhalte fördert. Es werden verschiedene KI-Tools und Möglichkeiten zur Automatisierung vorgestellt, von denen ausgewählte Tools im Detail besprochen werden.

Konkrete Inhalte sind: 

• (Technische) Grundlagen von KI

• KI-Anwendungen und deren Einsatzmöglichkeiten im HR-Bereich: von Recruiting über Onboarding bis Mitarbeiterbindung

• Individual- und kollektivrechtliche Aspekte

• Datenschutzrechtliche Regelungen im Zusammenhang mit KI

• Compliance-Risiken und Compliance-Management

• KI-Verordnung (AI Act) und KI-Haftungsrichtlinie

• Erstellen einer KI-Richtlinie für den verantwortungsvollen Umgang von KI im Unternehmen

Zertifizierung:

Der Lehrgang schließt mit einer  Multiple-Choice-Prüfung  ab, die nach dem Lehrgang an einem separaten Termin stattfindet. Mit Bestehen der Prüfung erhalten Sie ein  Zertifikat, das Ihre Fachkenntnisse zum Einsatz von KI im Personalwesen  nachweist. Die Zertifizierung beruht auf einem Qualitätsstandard, den sich die Bitkom Akademie und ihre Partner als Qualitätssiegel für ihre Ausbildungslehrgänge gesetzt haben.

Agenda

Tag 1

Einführung in die Künstliche Intelligenz

• Was ist KI?

• Erklärung wichtiger Begriffe rund um KI

Technische Grundlagen

• Wie wird KI trainiert?

• Wie produziert KI Ergebnisse?

• Workshop zu den Herausforderungen des Trainings von KI

Einsatzmöglichkeiten von KI im HR-Bereich

• Einsatzmöglichkeiten von generativer und nicht-generativer KI, unter anderem:

  • Recruiting und Einstellungsprozess

  • Arbeitsleistung und Bewertungen

  • Vergütung

  • Personalplanung

  • Personalweiterentwicklung

  • Störungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Vorstellung von verschiedenen Tools, deren Unterschieden und Anwendungsbereichen

• Workshop: Wie sieht Ihr ideales KI-Tool aus?

  Tag 2

  Arbeitsrecht

  • KI als Mitarbeitende oder Chef/in

  • Haftungsfragen

  • Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats

  Datenschutz

  • Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung durch KI

  • Verbot automatisierter Entscheidung

  • Welche Datenschutzvorschriften sind im Zusammenhang mit KI besonders wichtig?

  KI-Verordnung (AI Act) und KI-Haftungsrichtlinie

  • Wesentliche Inhalte

  • Pflichten für Arbeitgeber und wie man sich darauf vorbereiten kann

  • Zeitschiene

  Compliance

  • Diskriminierung

  • Arbeitsschutz

  • Ethische Aspekte

  • Workshop: Erstellen einer KI-Richtlinie für den verantwortungsvollen

  • Umgang von KI im Unternehmen

  Prüfungsvorbereitung

  • Q& A

    Tag 3

    Prüfung

Weitere Informationen zum Seminar

Kontaktieren Sie uns gerne bei Rückfragen zum Seminar: vertrieb@bitkom-akademie.de.

Deutsch

5 bis 15

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