Beschreibung
Beschreibung: Im Einkauf sind Planer gefragt, doch auch Flexibilität, Entscheidungsfreude und Verhandlungsgeschick sind wichtige Eigenschaften einer/s geprüften Fachwirts/-in für Einkauf. Ihre vorrangige Aufgabe als Einkaufsexperte-/in ist schließlich, für Ihr Unternehmen stets eine möglichst kosteneffiziente Versorgung mit hochwertigen Materialien, Produkten und Dienstleistungen sicherzustellen. Dafür ermitteln Sie Einkaufsbedarfe in enger Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen, wählen geeignete Zulieferer aus und entwickeln dann passende Einkaufsstrategien und Prozesse. Als Bindeglied zwischen Produktion und Lieferantenseite setzen Sie sich ebenso intensiv mit den Qualitätsansprüchen im Unternehmen auseinander wie mit dem verfügbaren Marktangebot. Zu Ihren weiteren Kompetenzen zählen dann das Management von Ausschreibungen und Verträgen sowie die Kontaktpflege zu Ihren Anbietern. Der Einkauf übernimmt branchenübergreifend in nahezu allen Unternehmen eine wichtige strategische Funktion. Mit der Weiterbildung zum/-r geprüften Fachwirt/-in für Einkauf erlangen Sie einen in der Wirtschaft angesehenen Fortbildungsabschluss und schaffen so beste Voraussetzungen für Ihren beruflichen Aufstieg. Wer die Prüfung nach dieser Verordnung bestanden hat, ist vom schriftlichen Teil der Prüfung der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung befreit. -- Voraussetzungen: Für die Teilnahme an der Prüfung müssen Sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen: 1. Abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen
oder verwaltenden Ausbildungsberuf 2. Abgeschlossene Ausbildung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf
und danach mindestens ein Jahr Berufspraxis 3. Mindestens fünf Jahre Berufspraxis
Wichtig: Die Berufspraxis muss fachlich relevant sein und wesentliche Bezüge zu den Inhalten der Weiterbildung haben. Abweichend hiervon ist auch eine Zulassung im Rahmen einer Sonderzulassung möglich, wenn entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten nachgewiesen werden. -- Verlauf: -- Inhalte:
Lern- und Arbeitsmethodik
- Lernen zu lernen
- subjektive und objektive Rahmenbedingungen
- Lerntechniken
- Zeit- und Themenplanung
- Lernmethoden / Lernmedien
- Grundlagen Rede- und Präsentationstechniken
Interne und externe Einkaufsbedarfe
- Marktanalyse / Produktportfolio / nationale und internationale Beschaffungs- und Absatzmärkte
- Beschaffungsmarktforschung / Chance und Risiken
- Einkaufs- und Einsparungspotenziale
- Bedarfsermittlung von Güter und Dienstleistungen
Einkaufsstrategien
- Einkaufsstrategien /Externe Einflussfaktoren / Beschaffungslösungen / Einkaufpolitik
- Einkaufsmarketing / Einsatz von güter-, markt-, unternehmens- und kommunikationsbezogenen Instrumenten /Ergebnisanalyse
- Einkaufsprozesse und -organisation /Hierarchie- sowie prozessbezogene Organisation / Organisationsmittel / Prozessdokumentation
Lieferanten-, Risiko- und Qualitätsmanagement
- Lieferantenbeziehungen
- Anforderungsprofil der Lieferanten
- Lieferantenbewertungen
- Risikomanagement / Frühwarnsysteme / Bewertung von Risiken
- Qualitätsmanagement / Qualitätsstandards
Einkaufsprozesse
- Nationale und internationale Ausschreibungen / Verfahrens- und Vergabearten
- Gestaltung von Ausschreibungen und Anfragen / Anbieterkreis
- Angebotsanalyse / Angebotsvergleiche
- Einkaufs- und Vertragsverhandlungen / Einkaufsabwicklung
Einkaufscontrolling
- Operatives Controlling / Beschaffungsrelevante Planung und Berechnung / Preisveränderungen
- Strategisches Controlling / Zieldefinition und -bewertung / Berichtswesen
Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit
- Personalauswahl / Personalrekrutierung
- Personaleinsatzplanung
- Führungsmethoden
- Berufliche Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
-- F?rderungen: