Gesundheit im Unternehmen

In diesem Online-Seminar erwerben Sie umfangreiches Wissen und Kompetenzen zur präventiven Gesundheitsförderungsförderung Ihrer Mitarbeiter bei Belastung und Erkrankung, Grundkenntnisse zum Gesundheitsmanagement im Unternehmen sowie zur erfolgreichen fallspezifischen betrieblichen Eingliederung von Mitarbeitern ins Unternehmen nach einer Krankenrückkehr (Betriebliches Eingliederungsmanagement).

Dieses virtuelle Online Seminar besteht aus drei aufeinander aufbauenden Trainingsmodulen, die an 2 aufeinander folgenden Tagen stattfinden:

Modul 1 "Gesund führen"

Aktuelle Statistiken zeigen, dass mehr als die Hälfte aller Berufsunfähigkeiten auf psychische Erkrankungen (z.B. Burnout oder Sucht) zurückgehen und bei Beschäftigten verschiedenster Branchen die längsten Fehlzeiten verursachen. Das führt zu enormen wirtschaftlichen Verlusten. Führungskräfte haben einen hohen Einfluss auf die Gesundheit von Mitarbeitern und können durch ein sogenanntes „gesundes Führen“ Belastung und Erkrankung bei Mitarbeiter frühzeitig erkennen und vorbeugen.

Im ersten Schritt erwerben Sie ein umfangreiches Wissen, wie psychische Beeinträchtigungen durch Fehlbeanspruchung am Arbeitsplatz entstehen und trainieren das Erkennen von psychischen Beeinträchtigungen sowie die Entwicklung von Präventionsmaßnahmen anhand von Fallbeispielen.

Im zweiten Schritt erwerben Sie ein umfangreiches Wissen und Kompetenzen zum Erkennen von Symptomen psychischer Erkrankungen, den medizinischen Behandlungsmöglichkeiten zur Weitervermittlung, dem Durchführen einer Interventionskette bei Suchterkrankungen sowie dem Entwickeln von Maßnahmen zur Burnout-Prävention.

• Symptome und Entstehung psychischer Erkrankungen bei Mitarbeitern (Erkennen) und Behandlungsmöglichkeiten durch medizinische und berufliche Rehabilitation (Weitervermittlung)

• Klassische Modelle der Gesundheitsförderung zur adäquaten Arbeitsbeanspruchung (Anforderungs-Kontrollmodell, Modell der Salutogenese)

• Verhaltens- und Verhältnispräventive Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

• Entwicklungsmaßnahmen zur Burnout-Prävention

• Interventionskette bei Sucht

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Modul 2: Betriebliches Gesundheitsmanagement

In Modul 2 erwerben Sie Basis-Kenntnisse und Kompetenzen zur Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ins Unternehmen. Betriebliches Gesundheitsmanagement hat die gesundheits-orientierte Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse zum Ziel. Der BGM-Prozess erfolgt i.d.R. im Regelkreis in fünf Phasen; (i) von der Zusammensetzung und Zielfindung der aktiven Akteure im Prozess (des so-genannten „Steuerungsgremiums“), (ii) einer Gesundheitsanalyse und erweiterten Zielsetzung, (iii) der Planung und Maßnahmen unter Beteiligung der Belegschaft, (iv) der Durchführung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, sowie (v) der Erfolgsbewertung der Maßnahmen, ggf. mit Korrektur der ursprünglichen Zielsetzung.

An Fall- und Erfahrungsbeispielen trainieren Sie einzelne Aspekte dieses Regelkreislaufs. Ein besonderer Fokus im Training wird die Mitarbeiterbeteiligung im BGM sein.

Sie entwerfen ein Konzept zur unternehmensinternen Mitarbeiterbeteiligung und lernen hierfür verschiedene Varianten von Gesundheitszirkeln und Moderationsmethoden von Gesundheitszirkeln kennen. Insgesamt ist das Trainingsprogramm auf Gesundheitsförderung, Effektivität, eine ganzheitliche Konzeption und Regelkonformität sowie kontinuierlicher Optimierung des BGM-Prozesses ausgerichtet (HEART-Formel).

• Einführung: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

• Fünf Phasen des BGM-Prozesses im Regelkreis

• Quantitative und qualitative Analyseverfahren im BGM

• Entwicklung, Planung und Evaluation von BGM-Maßnahmen

• Mitarbeiterbeteiligung im BGM: Varianten von Gesundheitszirkeln

• Moderationstechniken im Gesundheitszirkel (Kartenabfrage, Partnerinterview, Arbeitsgruppen, Belastungs-Beschwerde-Matrix, World-Café)

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Modul 3: Fallspezifisches Betriebliches Eingliederungsmanagement

Fallspezifisches Betriebliches Eingliederungsmanagement (Von-Fall-zu-Fall BEM) ist ein Verfahren zur Wiedereingliederung eines Beschäftigten nach einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen innerhalb der letzten zwölf Monate. In Modul 3 erwerben Sie die Grundkenntnisse und Kompetenzen, die Sie für die erfolgreiche Leitung eines Von-Fall-zu-Fall BEM benötigen. Das Work HEART Training Programm erfolgt anhand der Metapher eines Baumes von den „Wurzeln“ (der Ausgangssituation) über den „Stamm“ (das Informationsgespräch) hin zu den „Ästen und Zweigen“ (den möglichen Prozessabläufen, die fallspezifisch erfolgen).

Zuerst erwerben Sie ein fundiertes Wissen rund ums BEM, die rechtlichen Grundlagen, Datenschutzbedingungen und Vorgaben zur Initiierung eines BEM-Prozesses. Sie üben die Zusammenstellung eines „BEM-Teams“ anhand von Fallbeispielen und berücksichtigen hierbei die Rechte, Pflichten und Zuständigkeiten unternehmensinterner Akteure (z.B. Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit etc.) sowie externer Partner (z.B. Rentenversicherung, Agentur für Arbeit, Krankenversicherung) mit Blick auf mögliche Maßnahmen zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit des Beschäftigten. In simulierten Auszügen eines Informationsgesprächs zum BEM trainieren Sie kompetenz-orientierte Gesprächsführung und das Erstellen eines Maßnahmenentwurfs zur Bewältigung der Arbeitsunfähigkeit im jeweiligen BEM-Fall. Sie erwerben Kenntnisse und Kompetenzen, BEM-Maßnahmen nach Gesundheits-, personellen und finanziellen Kriterien zu entwickeln, Maßnahmenpläne und Abschlussprotokolle zu erstellen.

• Rechtliche Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), Datenschutzbestimmungen, Initiierung eines BEM-Prozesses

• Rechte und Pflichten von unternehmensinternen Akteuren (Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsrat, Personalabteilung etc.) sowie den Zuständigkeiten von externen Partnern/Leistungsträgern (Krankenversicherung, Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften etc.) für fallspezifische BEM-Maßnahmen

• Einstiegskonzeption zu verschiedenen BEM-Fällen: Herausarbeiten der Ausgangssituation und Treffen einer Vorauswahl an möglichen Maßnahmen, Akteuren und Partnern für den jeweiligen Fall

• Kompetenzorientierte Gesprächsführung im BEM-Gespräch

• Auswahl von BEM-Maßnahmen nach Gesundheitskriterien sowie personellen und finanziellen Kriterien des jeweiligen BEM-Falls („Baum-Zweig-Methode“)

• Methoden zur Evaluation und Wirksamkeitskontrolle von BEM-Maßnahmen

• Erstellen von einem BEM-Abschlussprotokoll

Arbeitgeber, Führungskräfte, Team- und Filialleiter, Personalbetreue

Deutsch

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590,00 € (pro Person)

Live Online-Kurs

2 Tage

Tageskurs

• Modul 1 am 24. Mai 2024, 12.30 - 16.00 Uhr

• Modul 2 am 25. Mai 2024, 09.00 - 12.30 Uhr und Modul 3 13.30 - 17.00 Uhr

Termine und Orte

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24.05.2024	25.05.2024	Live Online-Kurs