Heute die öffentliche Verwaltung von morgen gestalten

Die öffentliche Verwaltung steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Digitalisierung, demografischer Wandel und steigende Anforderungen erfordern innovative Lösungen und eine neue Haltung. Systemische Organisationsentwicklung (OE) bietet einen ganzheitlichen, langfristigen Ansatz, um diese Herausforderungen zu meistern. Im Mittelpunkt stehen Menschen, Teams und eine offene Kommunikationskultur. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.

Fünf wesentliche Punkte:

1. Ganzheitlicher Wandel: Systemische OE betrachtet Organisationen als lebende Systeme. Veränderungen werden geplant, partizipativ gestaltet und auf nachhaltige Lösungen ausgerichtet. Die Einbindung aller Beteiligten fördert Akzeptanz und Wirksamkeit.
2. Fokus auf Menschen und Teams: Mitarbeitende, Teams und Netzwerke stehen im Zentrum. Ihr Wissen, Engagement und ihre aktive Beteiligung sind entscheidend für den Erfolg von Veränderungsprozessen. Workshops, Feedback-Runden und agile Methoden stärken die Mitgestaltung.
3. Kommunikation und Führung: Offene, zielgerichtete Kommunikation und wertschätzende, transparente Führung sind Schlüsselfaktoren. Sie fördern Verständnis, bauen Widerstände ab und schaffen Vertrauen. Führung 4.0 verbindet Menschlichkeit, Technologiekompetenz und Flexibilität.
4. Innovative Lern- und Trainingsformate: Praxisnahe Seminare, Trainings, Coachings und Lerntandems unterstützen die Kompetenzentwicklung und sichern den Transfer in den Arbeitsalltag. Das Konzept „Study & Train“ verbindet Theorie, Praxis und Reflexion für nachhaltige Lernerfolge.
5. Nachhaltige Verankerung: Veränderungen werden durch Beratung, Seminare und individuelle Begleitung dauerhaft in der Organisationskultur verankert. Ziel ist eine lernende Organisation, die flexibel auf neue Herausforderungen reagiert und kontinuierlich Verbesserungen umsetzt.

Ziele und Nutzen

• Veränderungsfähigkeit stärken: Die Verwaltung wird befähigt, flexibel und vorausschauend auf neue Anforderungen zu reagieren.
• Mitarbeitende aktiv einbinden: Beteiligung, Eigenverantwortung und die Nutzung vorhandenen Wissens fördern Akzeptanz und Motivation.
• Zusammenarbeit verbessern: Eine offene Kommunikationskultur stärkt den Austausch, die Vernetzung und die erfolgreiche Arbeit in Teams.
• Führung weiterentwickeln: Transparente, wertschätzende und zukunftsorientierte Führung schafft Vertrauen und Orientierung.
• Kompetenzen nachhaltig aufbauen: Praxisnahe Trainings, Coachings und Lerntandems unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung.
• Arbeitsklima und Leistungsfähigkeit fördern: Klare Strukturen, gute Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen verbessern die Qualität der Arbeit.
• Veränderungen dauerhaft verankern: Systemische Organisationsentwicklung schafft die Grundlage für eine lernende Organisation und kontinuierliche Verbesserungen.

Das Angebot richtet sich an öffentliche Verwaltungen und ihre Organisationseinheiten, die Veränderungsprozesse aktiv gestalten und ihre Zukunftsfähigkeit stärken möchten. Angesprochen sind Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwicklerinnen und -entwickler sowie Mitarbeitende, die neue Formen der Zusammenarbeit, Beteiligung und Führung etablieren wollen. Besonders profitieren Verwaltungen, die eine lernende Organisation aufbauen, vorhandenes Wissen nutzen und Verbesserungen anstreben.

Anbieter-Zertifikat

Interessiert? Dann bestellen Sie über unsere Internetseite die Broschüre „Auf zu neuen Weiten – Heute die Verwaltung von morgen gestalten“. Dort finden Sie weiterführende Informationen, praktische Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Umsetzung systemischer Organisationsentwicklung.

Preis nach Absprache

Inhouseseminar

Tageskurs

frei Vereinbar