Beschreibung
- Grundlagen und Abgrenzung: Homeoffice, Telearbeit, Mobiles Arbeiten
- Definitionen sowie organisatorische Unterschiede
- Zahlen und Fakten zur aktuellen Entwicklung
- Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen
- Besteht ein Rechtsanspruch auf Homeoffice oder mobiles Arbeiten?
- Der erweiterte Unfallversicherungsschutz im Homeoffice und bei mobiler Arbeit
- Arbeitsschutz: Die physische und psychische Gefährdungsbeurteilung
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Einführung und Gestaltung
- Vertragliche Gestaltung und Kostenregelungen
- Inhalte für Homeoffice-Vereinbarungen und betriebliche Regelungen
- Regelungen zu Arbeitsort, Ausstattung, Widerruf und Beendigung
- Kostenübernahme für Einrichtung und laufende Aufwendungen
- Sonderfall Desk Sharing: Rechtliche Aspekte bei nicht-festen Arbeitsplätzen im Büro
- Datenschutz, IT-Sicherheit und Geschäftsgeheimnisse
- DSGVO-konforme Umsetzung im Homeoffice
- Richtlinien für BYOD, Cloud-Dienste und digitale Anwendungen
- Arbeitszeit und Erreichbarkeit
- Pflicht zur Arbeitszeiterfassung nach EuGH- und BAG-Rechtsprechung
- Einhaltung von Höchstarbeits- und Ruhezeiten gewährleisten
- Umgang mit Erreichbarkeit und das „Recht auf Nichterreichbarkeit“
- Sonderthema: Mobiles Arbeiten im Ausland (Workation)
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte
Inhouse-SeminarDieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
ZielgruppeFührungskräfte, HR-Verantwortliche, Personalleiter:innen und Geschäftsführer:innen, die flexible Arbeitsmodelle im Unternehmen einführen, organisieren oder weiterentwickeln.