Beschreibung
- Innovation und Unternehmenskultur verstehen
- Grundlagen von Innovation, Kreativität und Unternehmenskultur
- Arten und Ebenen der Innovation
- Inkrementelle Innovation
- Semi-radikale und radikale Innovation
- Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Umfeld
- Kreativität und Innovation im Unternehmensalltag fördern
- Rahmenbedingungen für Innovation schaffen
- Psychologische Sicherheit als Grundlage für Innovation
- Das kreative Klima gestalten: Die 10 Dimensionen nach Ekvall
- Einfluss von Arbeitsumfeld, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur auf Innovationsprozesse
- Freiräume für Kreativität und neue Ideen schaffen
- Führung und Zusammenarbeit im Innovationsprozess
- Die Rolle der Führungskraft als Impulsgeber:in und Kulturträger:in
- Innovationsfördernde Führungsansätze
- Innovationsteams zusammenstellen und steuern
- Zusammenarbeit, Diversität und Perspektivenvielfalt nutzen
- Innovationskultur nachhaltig verankern
- Die 12 Handlungsfelder für Innovation in Unternehmen
- Strategische Ansatzpunkte zur Entwicklung einer Innovationskultur
- Fehler- und Feedbackkultur als Bestandteil von Innovation
- Innovationsfähigkeit durch neue Technologien und digitale Werkzeuge unterstützen
- Erfolg und Fortschritt von Innovationsinitiativen sichtbar machen
- Praxistransfer
- Analyse von Beispielen erfolgreicher Innovationskulturen
- Handlungsansätze für die eigene Organisation entwickeln
ZielgruppeFührungskräfte, Teamleiter:innen, Projektmanager:innen sowie Fachkräfte aus Produktentwicklung und HR, die eine proaktive und nachhaltige Innovationskultur in ihrem Unternehmen oder Bereich aufbauen und fördern möchten.