Beschreibung
Teil 1:
• Konflikte im Unternehmen, verschiedene Arten von Konflikten, Konfliktauslöser, Konfliktrisiken, Konfliktdynamik, Konflikte klassifizieren, Grundlagen der Gesprächsführung
• Klärungsverfahren für Konfliktsituationen: Mediation, Interessenorientierte Verhandlung, faires Verhandeln, Ablauf und Techniken
• psychologische Faktoren eines Konflikts, Grundlagen der Wahrnehmungstheorie und der Konflikteskala.
Mit drei weiteren Anschlussmodulen können Sie diese Seminarreihe mit einem Zertifikat abschließen.
Teil 2-4 :
Die Inhalte bauen auf dem Seminar „Grundlagen für Konfliktlotsen“ auf und werden aktuell mit der Dozentin abgestimmt.
Zielsetzung ist die Vertiefung der Thematik und Entwicklung von Maßnahmen in den Einrichtungen/Abteilungen.