Lernen – im Fokus der Personalentwicklung als Online-Seminar

• Lernen: der Aufbau des Gehirns und die Auswirkungen für das Lernen
• Gehirngerechtes Lernen ermöglichen – praktische Tipps
• Treiber des Lernens – von Begeisterung, über Emotionen, bis Wiederholungen
• Kennenlernen von Lern-Persönlichkeiten (Lerntypen)
  
  • Wer sind die Lerner:innen?
  • Welche Ziele haben sie?
  • Lern-Mythen kennen und wie man damit umgeht
• Die neuen Grundprinzipien der Personalentwicklung in einer agilen Arbeitswelt verstehen und eigene To-dos herausarbeiten:
  
  • Die Fachabteilungen in die Entwicklung neuer Lernprodukte einbinden – schnell und bedarfsorientiert handeln
  • Das Ende des Gießkannenprinzips – Was brauchen Mitarbeiter:innen konkret, um ihre aktuellen Aufgaben zu erfüllen?
  • Den einzelnen Mitarbeiter fördern – Weiterbildungen am Bedarf der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ausrichten
  • Schritte zur Begleitung individueller Lernpläne – Ideen für ein Konzept individueller Weiterbildung entwickeln
• Individuelles Lernen fördern
  
  • Coaching und Mentoring als prozessbegleitendes Lernen
  • Consulting – lernen durch Erfahrung
  • Typische Stolpersteine
• Ausblick: Monitoring der eingesetzten Maßnahmen, Bildungscontrolling

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus der Personalentwicklung

Fach- und Führungskräfte aus der Personalentwicklung

keine

Deutsch

1 bis 9

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Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und Teilnahmezertifikate.

1.499,40 € (pro Person)

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