Beschreibung
- Folgen geringer/hoher Mitarbeiterbindung
- Betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Aspekte
- Wirkungen auf Kund:innen, Bewerber:innen, Innovation und Flexibilität
- Ansätze zur Mitarbeiterbindung
- Analyse des Bindungsgrades
- Performanceanalyse
- Mitarbeiteranalysen und -befragungen
- Bedeutsame Funktionen
- Spezialist:innen mit erfolgskritischen Kompetenzen
- Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt
- Strukturelle und kulturelle Maßnahmen
- Materielle und immaterielle Maßnahmen
- Verantwortung von Unternehmensleitung, Führungskräften und Personalmanagement
- Individualisierte Maßnahmen
- Vergütung, Versorgung, Vergünstigung
- Weiterbildung, Entwicklung, Karriere
- Work-Life-Balance: Familie, Privates, Arbeitszeit
- Verpflegung, Gesundheit, Wellness
- Arbeitsplatz, Arbeitsform, Arbeitsorganisation
- Arbeitgeberattraktivität
- „Sexy“ für Bewerber:innen
- Angebote für ältere und für weibliche Fach- und Führungskräfte
- Employer Branding
- Unternehmensimage und Außenwirkung
- Personal und Marketing
- Suchen, sich finden lassen oder anbiedern?
- Führung
- Transparenz von Zielen, Aufgaben und Erwartungen
- Einbindung und Beteiligung
- Feedback und Anerkennung
- Präsenz und Vorbildfunktion
- Optimierung der eigenen Konzepte
- Eigene Situation, Ziele und Handlungsmöglichkeiten
- Erfahrungsaustausch und Transfer
Inhouse-SeminarDieses Seminar fuehren wir auch als individuelles Firmenseminar bei Ihnen vor Ort oder als Live-Online-Seminar durch. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
ZielgruppeGeschäftsführung, Führungskräfte, Personalleiter:innen, Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich