Onboarding-Prozess optimieren – Neue Mitarbeitende erfolgreich integrieren als Online-Seminar

• Grundlagen eines erfolgreichen Onboardings
  • Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
  • Voraussetzungen für eine gelungene Integration
  • Die vier Phasen des Onboardings: Von Preboarding bis zur vollständigen Integration
  • Rolle der Führungskraft in der Anfangszeit
• Preboarding: Die Phase vor dem ersten Arbeitstag
  • Verantwortlichkeiten verbindlich klären
  • Informations- und Arbeitsplatzvorbereitung
  • Erwartungsklarheit schaffen
  • Kommunikation mit dem Team und Onboarding-Buddy-System
• Der erste Arbeitstag
  • Gestaltung eines professionellen Willkommens
  • Orientierung für neue Mitarbeitende
  • Vorstellung relevanter Abläufe und Prozesse
  • Soziale Integration in das Team
• Die Einarbeitungsphase: 30-60-90-Tage-Plan
  • Strukturierte Einarbeitungs- und Lernpläne
  • Zielformulierung und Etappenplanung
  • Regelmäßige Feedback- und Orientierungsgespräche
  • Umgang mit Unsicherheiten, Überforderung und Konflikten
• Digitales und hybrides Onboarding
  • Besonderheiten bei der Integration von Remote-Mitarbeitenden
  • Tools und Techniken für eine erfolgreiche virtuelle Einarbeitung
  • Digitale Unterstützungsmöglichkeiten im Onboarding-Prozess
• Teamintegration und Unternehmenskultur
  • Bewusste Einbindung neuer Mitarbeitender
  • Vermittlung von Werten, Regeln und Abläufen
  • Unterstützung bei der Rollenfindung
  • Umgang mit Vorbehalten oder Widerständen im Team
• Erfolgsmessung und kontinuierliche Verbesserung
  • Onboarding-KPIs: Kennzahlen zur Messung des Erfolgs (z.B. Time-to-Productivity, Fluktuation)
  • Feedback-Mechanismen zur Optimierung des Prozesses
• Praktische Werkzeuge für ein strukturiertes Onboarding
  • Onboarding-Checkliste: Vorbereitung – erster Arbeitstag – erste 90 Tage
  • Leitfäden für Feedback- und Probezeitgespräche
  • Musteraufbau für ein Onboarding-Handbuch

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie HR-Business-Partner:innen, die einen professionellen und nachhaltigen Onboarding-Prozess aufbauen oder optimieren möchten.

Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie HR-Business-Partner:innen, die einen professionellen und nachhaltigen Onboarding-Prozess aufbauen oder optimieren möchten.

keine

Deutsch

1 bis 9

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Im Preis enthalten sind Schulungsunterlagen und Teilnahmezertifikate.

1.499,40 € (pro Person)

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